Subsistema de Provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que conforman la Fuerza Laboral en las PYME, del departamento de Matagalpa Jinotega, durante el periodo 2023: Subsistema de Provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que conforman la Fuerza Laboral en la empresa George Cell Matagalpa-GCM, del departamento de Matagalpa, durante el periodo 2023

Luquez Escorcia, Elena Tatiana and Palacios, Leticia Victoria and Pérez Pérez, Tatiana Vanessa (2023) Subsistema de Provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que conforman la Fuerza Laboral en las PYME, del departamento de Matagalpa Jinotega, durante el periodo 2023: Subsistema de Provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que conforman la Fuerza Laboral en la empresa George Cell Matagalpa-GCM, del departamento de Matagalpa, durante el periodo 2023. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación se centra en el subsistema de aprovisionamiento de los recursos humanos en cuanto a su proceso de planeación, reclutamiento y selección de la empresa George Cell Matagalpa. Se investigó la dinámica de las múltiples generaciones que actualmente forman parte de las empresas. El propósito es conocer si las empresas están implementando un enfoque similar en el proceso de planificación, reclutamiento y selección a todas las
generaciones, con el fin de lograr un subsistema de provisión más efectivo y exitoso para las distintas generaciones. Los subsistemas de aprovisionamiento
son de suma importancia para tomar decisiones asertivas en cuanto a la manera en que las empresas seleccionan a los candidatos adecuados para incorporarlos al funcionamiento de las actividades asignadas por la organización, para conocer
si se está aplicando de manera factible este subsistema a todas las generaciones, ya que de ello depende el desarrollo eficiente de las operaciones de la empresa. Como resultado, se observó que la empresa GCM aplica el subsistema de provisión de recursos humanos a las distintas generaciones de su fuerza laboral. Sin embargo, se identifican deficiencias que impactan negativamente en la satisfacción de los colaboradores, como el no contratar personal en períodos de alta demanda, lo que provoca una alta rotación.
Además, se reflejan debilidades de las generaciones presentes en la empresa, como falta de disciplina y dificultad del trabajo en equipo, lo que afecta notablemente el desarrollo de la empresa. Palabras claves: Recursos Humanos, Generaciones, Fuerza laboral, Aprovisionamiento

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciadas en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua (CUR-Matagalpa) Solamente digital
Palabras Clave Informales:	Recursos humanos, Generaciones, Fuerza laboral, Aprovisionamiento
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos
Depositing User:	Lic. Thelma Gazo
Date Deposited:	01 Oct 2024 15:32
Last Modified:	01 Oct 2024 15:32
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/21277

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