Efectos de la pandemia COVID-19 en la Cultura Organizacional en las Empresas del Departamento de Matagalpa y Jinotega, en el periodo 2022 Efectos de la pandemia COVID-19 en la Cultura Organizacional de la Empresa Comercial Punto Andino, del Departamento de Matagalpa, Municipio de Sébaco, en el periodo 2022

Flores Suárez, Alisson Tatiana and Centeno Rivera, Bismark Isidro and Gutiérrez Martínez, Katherine Massiel (2022) Efectos de la pandemia COVID-19 en la Cultura Organizacional en las Empresas del Departamento de Matagalpa y Jinotega, en el periodo 2022 Efectos de la pandemia COVID-19 en la Cultura Organizacional de la Empresa Comercial Punto Andino, del Departamento de Matagalpa, Municipio de Sébaco, en el periodo 2022. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación está realizada bajo el tema: Efectos de la pandemia COVID-19 en la Cultura Organizacional de las Empresas del Departamento de Matagalpa, en el periodo 2022. Y como tema específico: Efectos de la pandemia
COVID - 19 en la cultura organizacional de la empresa Comercial Punto Andino en el departamento de Matagalpa, Municipio de Sébaco en el transcurso del periodo
2022, este trabajo tiene como propósito analizar los efectos de la pandemia del COVID-19 en la cultura organizacional de la Empresa Comercial Punto Andino, del departamento de Matagalpa, Municipio de Sébaco, periodo 2022, la importancia de esta investigación es analizar la situación actual de cómo está afectando la pandemia en la cultura organizacional de la empresa Comercial Punto Andino; ya que la forma de trabajar ha cambiado de manera radical y es importante tomar en cuenta que no solo la empresa tendrá que transformarse, también sus colaboradores, cabe señalar que mediante los resultados obtenidos y analizada la información se logró determinar las medidas sanitarias, de seguridad, operativas y estructurales, por otro lado, se logró, describir el tipo de cultura, esta se caracteriza por tener elementos simbólicos, materiales, estructurales y conductuales, está
enfocada en una cultura de innovación y aceptación de riesgos y atención hacia las personas, según los cambios por la pandemia se logró valorar: las nuevas normas
y políticas, nuevas formas de comunicación para evitar el contacto directo con el personal y los clientes. Palabras claves: pandemia COVID - 19, cultura organizacional, medidas, dimensiones, elementos, características

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciatura en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua(CUR-Matagalpa)solamente digital
Palabras Clave Informales:	COVID-19, Cultura organizacional, Medidas de seguridad, Formas de comunicación.
Materias:	000 Generalidades > 004.678 Redes Sociales 300 Ciencias sociales > 301 Sociología y antropología > 000 Generalidades > 004.678 Redes Sociales 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano SISTEMA DE CLASIFICACION MEDICA > WC- Enfermedades Trasmisibles > WC 506 - COVID-19
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Cinthya Rojas
Date Deposited:	09 Sep 2024 13:55
Last Modified:	09 Sep 2024 13:55
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/20975

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