La pandemia COVID-19 y la cultura organizacional en las pequeñas y medianas empresas (PYMES) del departamento de Matagalpa, periodo 2022 Efectos de la pandemia COVID-19 en la cultura organizacional de la institución Ministerio de Economía Familiar Comunitaria Cooperativa y Asociativa (MEFCCA),del departamento de Matagalpa, periodo 2022

Mairena Jarquín, Alexandra Daniuska and López Sánchez, Rachell Antonia and Matus Pérez, Will Alejandro (2022) La pandemia COVID-19 y la cultura organizacional en las pequeñas y medianas empresas (PYMES) del departamento de Matagalpa, periodo 2022 Efectos de la pandemia COVID-19 en la cultura organizacional de la institución Ministerio de Economía Familiar Comunitaria Cooperativa y Asociativa (MEFCCA),del departamento de Matagalpa, periodo 2022. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

El presente trabajo investigativo está enfocado en el tema La pandemia COVID 19 y la cultura organizacional en las pequeñas y medianas empresas (PYMES) del departamento de Matagalpa, periodo 2022” específicamente bajo el subtema Efectos de la pandemia COVID 19 en la cultura organizacional de la institución Ministerio de la economía familiar, comunitaria, cooperativa y asociativa (MEFCCA) del departamento de Matagalpa, periodo 2022. Por ello, tiene como propósito principal analizar los efectos de la pandemia COVID 19 en la cultura organizacional. La cultura organizacional actualmente es un tema de relevancia
debido a que permite a una organización sea diferente a las demás por medio de valores, tradiciones, creencias y políticas, cabe mencionar que es la esencia del
aprendizaje y la experiencia, esta no puede ser impuesta solo puede ser aprendida. En relación a los resultados obtenidos y de la información recopilada en la institución MEFCCA y una vez analizada se determinaron las medidas que la institución implementó, por otro lado se describe los elementos de la cultura organizacional siendo los más relevantes imágenes visuales y acciones, de igual
manera la toma de decisiones, por otra parte se logró una valoración adecuada en cuanto a métodos de trabajos, ya que los colaboradores se tuvieron que adaptar a plataformas digitales para poder trabajar con los protagonistas, y así enfrentar la situación basándose mediante las sugerencias de OMS y ITS, así como la capacidad de los mismos colaboradores para adaptarse a situaciones cambiantes del entorno.
Palabras claves: COVID 19, Cultura organizacional, Elementos simbólicos, Medidas

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciatura en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua(CUR-Matagalpa)solamente digital
Palabras Clave Informales:	COVID 19, Cultura organizacional, Entorno laboral, Plataformas digitales
Materias:	000 Generalidades > 004.678 Redes Sociales 300 Ciencias sociales > 301 Sociología y antropología > 000 Generalidades > 004.678 Redes Sociales 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.38 Ambiente Laboral SISTEMA DE CLASIFICACION MEDICA > WC- Enfermedades Trasmisibles > WC 506 - COVID-19
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Cinthya Rojas
Date Deposited:	06 Sep 2024 22:01
Last Modified:	06 Sep 2024 22:01
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/20972

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