Proceso de Reclutamiento de personal que se implementa en la Alcaldía Municipal de San Pedro de Lóvago, departamento de Chontales, en el segundo semestre del año 2017

González Martinez, Gretel Fabiola and Morales Martínez, Belkin Lorena (2017) Proceso de Reclutamiento de personal que se implementa en la Alcaldía Municipal de San Pedro de Lóvago, departamento de Chontales, en el segundo semestre del año 2017. Licenciatura thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

RESUMEN EJECUTIVO: I. Introducción: Una institución es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinara en gran medida el éxito de la organización. En este sentido se presenta el siguiente Tema: “Proceso de Reclutamiento y Selección de personal que se implementan en la Alcaldía Municipal de San Pedro de Lóvago” cuyas funciones requieren contar con un personal técnico y profesionalmente preparados para atender los servicios que la población necesita. II. Justificación. Esta investigación, tiene como propósito determinar el proceso de reclutamiento y selección de personal en la alcaldía municipal de San Pedro de Lóvago, Chontales, durante el II Semestre del año 2017 al momento de optar por un nuevo colaborador y un mejor cargo del que se encuentran dentro de la misma organización. III. Objetivos. I. Objetivo General:  Determinar los procesos de Reclutamiento y Selección de personal que se implementan en la Alcaldía municipal de San Pedro de Lóvago, Chontales en el II Semestre del año 2017. II. Objetivos específicos:  Identificar los tipos de reclutamiento que se implementan en la Alcaldía.  Describir los procesos de reclutamiento que se utilizan en esta institución.  Presentar los procesos que toma en cuenta la institución para la Selección de los nuevos candidatos. IV. Marco teórico. 1. Aspectos generales del departamento de Chontales. 2. Generalidades de la Organización. 3. Aspectos generales de la Alcaldía de San Pedro de Lóvago. 4. Proceso de Reclutamiento y Selección. V. Diseño Metodológico: Tipo de estudio: En relación con el tiempo es una investigación de corte transversal ya que la investigación se realizó en un único momento o periodo determinado, los cuales establecen las relaciones o asociaciones entre las variables o factores del fenómeno en estudio y esta aplicada en la Alcaldía Municipal de San Pedro de Lóvago, Chontales. Es de tipo descriptivo porque buscan especificar las propiedades, las caracteristicas y los perfiles de personas, grupos comunidades, procesos, objeto o cualquier otro fenomeno que se someta a un analisis. Es decir miden, evaluan o recolectan datos sobre diversos conceptos (variables), aspectos, dimensiones o componentes del fenomeno a investigar. Es una investigación cuantitativa porque se centra principalmente en aspectos observables y aptos de cuantificación de la temática en estudio y el análisis de los datos se obtiene a través del procesamiento de la información por medio de pruebas estadísticas. La investigación es de campo porque tiene instrumento que se va a aplicar directamente en el lugar de estudio. El hecho de realizarse en una situación natural permite la generalización de los resultados a situaciones afines; sin embargo, no permite el riguroso control previo de la investigación de laboratorio. La población de estudio de esta investigación está compuesta por 82 colaboradores distribuidos en diferentes áreas de la Alcaldía Municipal de San Pedro de Lóvago. La muestra total del objeto de estudio está conformado por 16 colaboradores, la cual fue aplicada en las siguientes áreas: Asesoría Legal y Medio Ambiente, Finanzas, Fierro, Catastro, Recaudación, Recepción, Proyecto, Recursos Humanos y Caja. Para la selección del tamaño de la muestra se aplicó el muestreo proporcional ya que se conoce el tamaño de la población (N= 82). El instrumento utilizado en este trabajo es a través de encuesta. Con el objetivo de determinar los procesos de reclutamiento y selección de personal que se implementan en la Alcaldía Municipal de San Pedro de Lóvago, Chontales, el método de recolección de datos es por medio de preguntas. VI. Conclusiones. De acuerdo a los tipos de reclutamiento que se implementan en la Alcaldía se encontró que: El 50% de los colaboradores actuales fueron convocados al reclutamiento interno, esto quiere decir que los colaboradores fueron transferidos de un puesto a otro en el mismo rango jerárquico, lo que cambio fueron sus funciones laborales dentro de la misma institución. Por otro lado, un 18.8% de los colaboradores indicaron que fueron convocados al reclutamiento externo, es decir que estaban fuera de la institución, ya sea laborando en otras empresas o instituciones. De igual manera un 31.3% de los colaboradores encuestados afirmaron que fueron convocados al reclutamiento mixto: es aquel que está formado por candidatos del exterior y que también pertenecen a la empresa, es la mezcla de los candidatos internos y externos. También se puede observar, tomando un porcentaje mayor de los resultados de la encuesta que el 87.5% de los colaboradores consideran que la Convocatoria es uno de los canales más útiles en la búsqueda del reclutamiento interno. VII. Recomendaciones. El proceso de selección es uno de los pasos más fundamentales para el éxito de toda organización, debido que al elegir un candidato idóneo y en el puesto correcto, este facilitara el cumplimiento de los objetivos y metas de esta. De tal manera se les recomienda aplicar el proceso de selección de acuerdo a la complejidad del cargo. Otro punto importante es aplicar la entrevista de selección a todos los candidatos a los puestos vacantes para conocer sus actitudes hacia el puesto y las labores que va a desempeñar, ya que según los resultados obtenidos se observa que no a todos se les aplica la entrevista.

Item Type:	Thesis (Licenciatura)
Información Adicional:	Seminario -(Licenciatura en Administración de Empresas ) - Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua SM ADMON 378.242 Gon 2017
Palabras Clave Informales:	talento humano, planeación personal, economía, reclutamiento interno, reclutamiento, demografía, geografía, aplicación pruebas de selección
Materias:	300 Ciencias sociales > 378.101 Administración universitaria 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.311 Reclutamiento y Selección de Personal 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.314 Motivación Laboral
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE CHONTALES > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Carmen Anielka Reyes Téllez
Date Deposited:	09 Sep 2022 01:06
Last Modified:	09 Sep 2022 01:06
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/17718

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