Motivación y satisfacción laboral del personal administrativo de la Facultad de Ciencias Economicas, Unan-Managua, en el periodo II semestre 2017.

Beteta Morales, Ana de los Angeles (2018) Motivación y satisfacción laboral del personal administrativo de la Facultad de Ciencias Economicas, Unan-Managua, en el periodo II semestre 2017. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua.

Preview	Image (Texto Completo) 19138.pdf Download (4MB) | Preview
Preview	Image Licencia.jpg Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6kB) | Preview

Resumen

La motivación es un tema de gran importancia para las organizaciones, si se aplica de manera adecuada puede ayudar a los trabajadores a mejorar en su desempeño laboral, productividad y por ende en los resultados obtenidos. Por tal razón muchas organizaciones buscan estimular al trabajador a través de las herramientas que permita influir positivamente en el desempeño de las personas. El estudio investigativo se realizó en la Facultad de Ciencias Económicas, específicamente para el personal administrativo, cuya problemática radica en que los beneficios no se aplican de manera equitativa para el personal de Tiempo indeterminado (Planta) y el personal de tiempo determinado (Contratados), el cual provoca inconformidad, desmotivación e insatisfacción del personal contratado tanto por vía UNAN, como contratados por fondos propios. La realización del presente trabajo de investigación tiene como objetivo fundamental, proporcionar a la Facultad de Ciencias Económicas UNAN, un plan motivacional para fortalecer el desempeño de los empleados y de esta forma aprovechar los recursos con los que cuenta. Los métodos de investigación, fueron tres: Método deductivo, analítico y de síntesis, ya que cada uno se utilizaron para obtener conclusiones, establecer el análisis de resultados y sintetizar cada etapa de la investigación. En el proceso de búsqueda y recopilación de información, se encontró diferentes teorías de motivación, donde se clasifican como, teoría de contenido (Maslow, Alderfer, Herzberg, Mcclelland), teoría de proceso (Adams, Locke, Vroom, Porter y Lawler) y teoría del refuerzo (comportamiento según estímulos exteriores). Las teorías que sustenta la investigación, son dos: la primera es la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg, el cual se centra en los factores de insatisfacción y satisfacción y la segunda es la teoría de equidad de Stanley Adams, ya que cada persona percibe y compara sus recompensas, beneficios recibidas con el desempeño laboral. Durante ésta investigación se comprobó que la mayoría de los colaboradores encuestados son recursos por tiempo indeterminado con antigüedad de 10 a 40 años, donde el 76.92 % se sienten satisfechos con las funciones que realizan, el 99% de los encuestados opinan que existe oportunidad de crecimiento laboral y desarrollo profesional, el nivel de motivación que tienen los colaboradores es medio, y las compensaciones monetarias y no monetarias inciden en la motivación y satisfacción laboral.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Maestria-(Master en Dirección y Gestión del Talento Humano)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
Palabras Clave Informales:	Motivación Laboral Satisfacción Laboral Productividad Laboral Facultad de Ciencias Economicas, Unan-Managua-Estudio de Casos Tesis-Maestria en Dirección y Gestión del Talento Humano-2018
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.314 Motivación Laboral 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano
Divisiones:	CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS > Maestria en Dirección y Gestión del Talento Humano
Depositing User:	Lic. Jeronima Lopez
Date Deposited:	06 Feb 2019 20:32
Last Modified:	26 Feb 2020 15:32
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/9858

Downloads

Actions (login required)

View Item