Recursos Humanos : La motivación del personal en el sector público

Sánchez Velásquez, Danelia de los Angeles and Ocampo Ocampo, Edgar Daniel (2017) Recursos Humanos : La motivación del personal en el sector público. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua,Managua.

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Resumen

La motivación del personal es una tarea administrativa, con cierto grado de complejidad al tener que tratar con las características, necesidades y expectativas de las personas, abarca el ambiente familiar, social, actitudes y deseos que influyen en la consecución de metas y logros. Es un factor central que permite obtener un mayor grado de satisfacción en la ejecución de actividades laborales y logro de los objetivos empresariales, por ello su importancia de aplicación, ya que dará como resultado un incremento en la eficiencia del trabajador.

Las teorías motivacionales se basan en analizar el contenido del comportamiento humano, así como sus necesidades, las cuales se desarrollan en un proceso de equidad y comparación social por las diversas expectativas y establecimiento de metas. Las reglas y herramientas para motivar al personal se deben tomar en cuenta, sin olvidar que la aplicación de estas depende del tipo de motivación.

En el sector público se combinan factores relacionados con las características intrínseca como el contribuir al bienestar de la sociedad y extrínseca como las políticas públicas y la seguridad en el trabajo. Sobresale el hecho de que el buen desempeño laboral no se limita al buen sueldo sino también, a los valores organizacionales y los tipos de incentivos como estrategia motivacional.

Este seminario de graduación presenta lo relacionado al tema de la motivación del personal con énfasis en el sector público, con el objetivo de analizar la motivación del personal para comprender su importancia en el buen desarrollo del funcionamiento en el sector público, elemento relevante desde la perspectiva de la buena administración de los recursos humanos en las organizaciones.

Este seminario está estructurado en tres capítulos, empleando la metodología de investigación documental, haciendo uso como recurso principal de las fuentes secundarias (libros, revistas, portal web), las normas APA 6 y las pautas del departamento de administración de empresas.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminarios-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
Palabras Clave Informales:	Recursos Humanos Motivación del Empleado-Sector Público Evaluación del Desempeño Clima Organizacional Administarción de Empresas-Seminarios-2017
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3124 Educacion, Desarrollo del Empleado y Adiestramiento
Divisiones:	CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Jeronima Lopez
Date Deposited:	28 Feb 2018 16:06
Last Modified:	28 Feb 2020 20:37
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/8107

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