Gestión de recursos humanos: Indicar los procedimientos de reclutamiento y selección de personal de la alcaldía municipal de Managua

Montano Tórrez, María Alejandra and Ruíz Garcia, María del Carmen (2016) Gestión de recursos humanos: Indicar los procedimientos de reclutamiento y selección de personal de la alcaldía municipal de Managua. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua,Managua.

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Resumen

La administración como ciencia en los últimos años se ha visto envuelta en un constante proceso de transformación y cambio. La mayoría de las organizaciones que se mueven en atención a un proceso administrativo han tenido que actualizarse en cuanto a los nuevos enfoques que plantean las nuevas tendencias y paradigmas de la Gestión Administrativa.
Todos los elementos que interactúan en el proceso de administración de las empresas han tenido que ajustarse a las nuevas exigencias y requerimientos. En el ámbito del reclutamiento y la Selección de Personal también se han encontrado nuevos esquemas y criterios para seleccionar el personal que requiere una empresa o institución.
Para el desarrollo de esta investigación se plantea bajo la perspectiva metodológica del modelo descriptivo y presenta la siguiente estructura:
Capítulo I:denominado Reclutamiento de Personal describe la teoría relacionada con el proceso de reclutamiento de personal donde se señala la evolución Histórica del proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, el proceso de reclutamiento interno, sus ventajas y desventajas, el reclutamiento externos, con las técnicas utilizadas para ello, sus ventajas y desventajas, así como el reclutamiento mixto, su proceso y medios de reclutamiento.
Capítulo II: denominado Selección de Personal identifica la teoría relacionada a la Selección de Personal, como proceso de comparación, como proceso de decisión, las bases para la selección de personas, recolección de información acerca del cargo, elección de las técnicas de selección, etapas de la entrevista de selección, análisis y diseño de puestos.
Capítulo III: denominado Presentación de Resultados Obtenidos en la Investigación y Propuesta de Mejoras, el cual está conformado por las Generalidades de la Alcaldía de Managua, el Marco Metodológico utilizado, el procedimiento de reclutamiento y selección de personal utilizado en la actualidad por la Institución y una Propuesta de Mejoras a este procedimiento.
Dentro de la conclusión fundamental que hemos de mencionar, podemos decir que hemos alcanzado obtener amplios conocimientos sobre toda la teoría existente en materia de Reclutamiento y Selección de Personal, así mismo también identificamos la forma como se lleva a cabo ese proceso en la Alcaldía de Managua e intentamos proponer unas mejoras a dicho procedimiento, apegándonos al contenido de la Ley 502, Ley de Carrera Administrativa Municipal, con el humilde deseo de aportar nuestro granito de arena a la consecución de los procesos de modernización que desde hace un tiempo viene implementando la Alcaldía de Managua.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminarios-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
Palabras Clave Informales:	Gestión de recursos humanos Estructura organizacional Reclutamiento y selección de personal Alcaldía municipal de Managua-Estudio de casos Administracion de Empresas-Seminarios-2016
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos
Divisiones:	CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Jeronima Lopez
Date Deposited:	03 Feb 2018 20:13
Last Modified:	28 Feb 2020 19:51
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/7950

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