La influencia de la motivación laboral en los trabajadores de la Fundación Cristiana Para Niños y Ancianos (CFCA) del municipio de Muy Muy – Matagalpa año 2013

Morraz Ortiz, Lenhday Jessiel and Herrera Casco, Xochilt Esmeralda (2014) La influencia de la motivación laboral en los trabajadores de la Fundación Cristiana Para Niños y Ancianos (CFCA) del municipio de Muy Muy – Matagalpa año 2013. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La motivación laboral es la clave para alcanzar el éxito, la productividad, satisfacción y competitividad en cualquier empresa; por tanto es de vital importancia mantener motivado a los recursos humanos, premiando la consecución de objetivos y metas, para que estos realicen sus mejores esfuerzos.
En la presente investigación se analizó la influencia de la motivación laboral en los trabajadores de la fundación cristiana para niños y ancianos (C.F.C.A) del municipio de Muy Muy- Matagalpa, año 2013.
Teniendo como propósito conocer la influencia de la motivación en el ámbito laboral de C.F.C.A, como una herramienta para incentivar el cumplimiento de las tareas en los trabajadores.
En la investigación realizada se abordó aspectos importantes de la motivación, su proceso, tipos, teorías, técnicas y estrategias motivacionales. Así como también generalidades de la organización y de los trabajadores como la clasificación, carácter, perfil, cualidades y habilidades.
Los resultados obtenidos a través de los instrumentos aplicados ( Encuesta-entrevista) revelaron que en la fundación no se aplican técnicas monetarias para incentivar al personal, las condiciones brindadas no están muy adecuadas para la realización de las tareas laborales y la técnica que mantiene motivado al personal es la participación en las decisiones; la estrategia motivacional utilizada es la capacitación una vez que se ha contratado, los trabajadores manifestaron cumplir con sus deberes pero solo tienen derecho a participar en reuniones, solicitar información y realizar consultas.
Es necesario que en la fundación se apliquen técnicas tales como bonos, premios en efectivo, regalías entre otros para motivar al personal

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(Licenciadas en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
Palabras Clave Informales:	Motivación Competitividad Productividad Satisfacción Administración de Empresas-Seminarios-2014
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.87 Gerencia
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Users 1937 not found.
Date Deposited:	04 Oct 2017 14:51
Last Modified:	04 Oct 2017 14:51
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/5564

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