Propuesta de un sistema de evaluación del desempeño del personal administrativo fijo del Recinto Universitario Rubén Dario de la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.Unan-Managua periodo IV trimestre 2016 y I trimestre 2017

Collado Laguna, Amanda Miguel (2017) Propuesta de un sistema de evaluación del desempeño del personal administrativo fijo del Recinto Universitario Rubén Dario de la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.Unan-Managua periodo IV trimestre 2016 y I trimestre 2017. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua,Managua.

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Resumen

Nuestro Trabajo de Seminario se elaboró con el propósito de realizar un estudio sobre los Beneficios que tienen los Trabajadores al prestar sus servicios laborales a las empresas, además de la información que nos proporcionan algunas Leyes que rigen el sector laboral y protegen los derechos de los Trabajadores de nuestro país.
El contenido del trabajo inicia abordando las Generalidades de los Estándares Internacionales de Información Financiera para las Pymes donde hablamos sobre la Reseña Histórica de la Contabilidad, Concepto de Contabilidad, Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (PCGA), Normas Internacionales de Contabilidad (NIC), Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) y las Normas Internacionales de Información Financiera para las Pequeñas y Medianas Empresas (NIIF para las Pymes).
Analizamos e interpretamos Normas y Leyes para el Reconocimiento y Medición de los Beneficios a los. Algunas de estas Leyes fueron la Ley 185 del Código del Trabajo, la Ley 822 de Concertación Tributaria, la Ley Orgánica del Instituto Nacional Tecnológico Inatec del Decreto número 40-94, la Constitución Política de Nicaragua. Las Normas Internacionales de Contabilidad y las Normas Internacionales de Información Financiera.
Luego estudiamos el Tratamiento Contable, Reconocimiento y Medición de la Sección 28 Beneficios a los Empleados en base a las NIIF para las Pymes, presentando de manera explicativa y con ejemplos cada uno de los diferentes tipos de Beneficios, que son Beneficios a Corto Plazo, Post- empleo, Largo Plazo y por Terminación de Contrato.
Se concluyó con un Caso Práctico de una empresa Comercial llamada GonzálezMartinez S, A donde se elaboraron los Estados Financieros de la empresa con sus respectivos cálculos de cada Beneficio y el Tratamiento Contable según lo establece la Sección 28 de las NIIF para las Pymes.
Al final presentamos las conclusiones a las que llegamos luego de terminar con nuestro trabajo de Seminario, de igual forma una serie de Citas Bibliográficas a las cuales hemos recurrido para obtener más información.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Maestria en Dirección y Gestión del Talento Humano-2017)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
Palabras Clave Informales:	Evaluación del Desempeño-Análisis Evaluación del Desempeño-Normas Recinto Universitario Rubel Dario,Unan-Managua-Estudio de Casos Tesis-Maestria en Dirección y Gestión del Talento Humano-2017
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3124 Educacion, Desarrollo del Empleado y Adiestramiento
Divisiones:	CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS > Maestria en Dirección y Gestión del Talento Humano
Depositing User:	Lic. Jeronima Lopez
Date Deposited:	27 Sep 2017 17:53
Last Modified:	23 Jan 2018 16:29
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/5235

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