Influencia del subsistema de retención de recursos humanos en la satisfacción laboral de Agro exportadora Zeas Escobar (ZESCO) Matagalpa; en segundo semestre 2015

Lúquez González, Joseling Lidieth and López Centeno, Rebeca (2016) Influencia del subsistema de retención de recursos humanos en la satisfacción laboral de Agro exportadora Zeas Escobar (ZESCO) Matagalpa; en segundo semestre 2015. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación aborda la retención de recursos humanos y la satisfacción laboral en Agro exportadora ZESCO Matagalpa, puesto que para que una organización funcione adecuadamente es preciso que todas las personas que la integran sepa, quieran y puedan trabajar de forma adecuada y cuenten con los beneficios necesarios. Por esta razón la base teórica de esta investigación está constituida por dos variables, las cuales son: retención de recursos humanos y la satisfacción laboral
El propósito de la presente investigación es conocer el sistema de retención que emplea “Agroexportadora ZESCO Matagalpa”; es decir, si estos contemplan todos los requerimientos y beneficios que deben brindarles a los trabajadores, como mínimo lo establecido por la ley, siendo esto determinante para lograr la satisfacción laboral.
La temática de estudio es de gran importación para la empresa, así como para sus trabajadores, ya que las variables de estudio permitirán conocer mejor el sistema de remuneración que la empresa proporciona a sus empleados y que los trabajadores sientan satisfacción, lo que en gran manera se traduce a una mayor productividad y competitividad para la empresa.
Los resultados obtenidos revelaron que el sistema de remuneración adoptado por agro exportadora ZESCO, influye positivamente en la satisfacción de sus trabajadores; se debe a que el sistema de remuneración otorgado por la empresa está constituido bajo las especificaciones legales y los empleados se han apropiado en gran manera de la empresa, ellos cuentan con un alto grado de satisfacción, y se encontró un asociación significativa de las variables

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Monografía-(ADMINISTRACION DE EMPRESAS)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua
Palabras Clave Informales:	Recursos Humanos Administración- RRHH Higiene - Seguridad Monografía- Administración de Empresas-2016
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Users 1937 not found.
Date Deposited:	11 Nov 2016 17:12
Last Modified:	06 Sep 2017 18:55
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/2985

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