Influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Empresa de Vigilancia y Seguridad Privada S.A ( VYSPSA) del Municipio de Matagalpa, durante el segundo semestre del año 2015

Espinoza Cinco, Virginia del Socorro and Acuña Fernández, Yudin Anielka (2016) Influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Empresa de Vigilancia y Seguridad Privada S.A ( VYSPSA) del Municipio de Matagalpa, durante el segundo semestre del año 2015. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

Esta investigación aborda el tema sobre el proceso de aprovisionamiento de recursos humanos aplicado en la Empresa de Seguridad Privada, S. A. (VYSPSA) y como ha influido está en el desempeño laboral de los trabajadores, en el Municipio Matagalpa, durante el segundo semestre del año 2015.
El estudio tiene como propósito determinar las fortalezas Y debilidades en el aprovisionamiento de personal, para proporcionar elementos que van a contribuir a un mejor desempeño laboral que le permita a la empresa alcanzar sus metas con una calidad del servicio al cliente.
Todas las empresas se enfrentas a estos procesos y por ser claves para el desempeño laboral deseado en los candidatos, deben implementar las técnicas establecidas en cada etapa del proceso de aprovisionamiento para así lograr identificar al candidato más competente.
Esta investigación proporciona información valiosa para la empresa, lo que permitirá implementar cambios que contribuyan a la mejora del proceso de administración de Recursos Humanos en el proceso de selección y reclutamiento para cumplir con los objetivos y alcanzar las metas
Para la realización de la investigación se hace indispensable la recolección de información acerca de la aplicación del subsistema de aprovisionamiento en todas sus etapas, así como la manifestación de algunos factores que de alguna manera influyen en el individuo al momento de ejercer sus funciones en la organización.
La Empresa VYSPSA desarrolla un proceso de aprovisionamiento de personal adecuado a su actividad empresarial, siendo que los factores que afectan el desempeño laboral están relacionados a políticas de remuneración y ambiente de trabajo, que no ha permitido una apropiación institucional por parte del empleado, el que refleja un sentimiento de desmotivación en su desempeño

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Monografía-(ADMINISTRACION DE EMPRESAS)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua
Palabras Clave Informales:	Recursos Humanos Sistemas- RRHH Modelo - Planeación Contrato Monografía- Administración de Empresas-2016
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Users 1937 not found.
Date Deposited:	11 Nov 2016 16:59
Last Modified:	06 Sep 2017 18:46
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/2983

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