Influencia del Comportamiento Organizacional en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de Importaciones Yelba en la Ciudad de Matagalpa durante el primer semestre del año 2016

Baltodano Corea, Cherly Jumara and Espino Centeno, Heydi Damaris (2016) Influencia del Comportamiento Organizacional en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de Importaciones Yelba en la Ciudad de Matagalpa durante el primer semestre del año 2016. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación pretende analizar la influencia del Comportamiento Organizacional en el Desempeño Laboral de Importaciones Yelba en la ciudad de Matagalpa, año 2016. Con este estudio se pretende conocer la influencia del Comportamiento Organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de Importaciones Yelba beneficiando así a la empresa como una herramienta para evaluación y punto de partida para mejorar algunos aspectos de la misma, y por consiguiente a la sociedad.
El estudio del comportamiento organizacional y el desempeño laboral, es muy importante ya que es un tema orientado a mejorar los niveles de productividad de las empresas, fomenta las relaciones interpersonales, proporciona eficiencia y calidad en el desempeño de los trabajadores, y promueve el comportamiento adecuado en el lugar de trabajo, así mismo provee una herramienta para dar solución a aquellos problemas de insatisfacción en la empresa.
En la presente investigación se identificó que el Comportamiento Organizacional de Importaciones Yelba está conformado por elementos individuales y grupales, los cuales proporcionan a la empresa un comportamiento pertinente por parte del personal; no obstante existe un alto índice de frustración en los trabajadores de la empresa, también se pudo conocer que la adaptabilidad y las habilidades son factores que afectan el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa, y el Comportamiento Organizacional de los trabajadores de Importaciones Yelba influye directamente en su Desempeño Laboral; no obstante la evaluación del Desempeño Laboral se realiza de una manera muy subjetiva ya que la empresa carece de un método específico de evaluación

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Monografía-(Licenciada en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua
Palabras Clave Informales:	Organización Comportamiento Comportamiento – Organizacional Clima Laboral Desempeño – Laboral Administración de Empresas-Monografía -2016
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Users 1937 not found.
Date Deposited:	04 Nov 2016 17:40
Last Modified:	06 Sep 2017 17:57
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/2945

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