Modelo de gestión de talento humano basado en la provisión para la contratación de personal ejecutivo y profesional en la Fundación Centro Nacional de Medicina Popular Tradicional FCNMPT Estelí 2014-2015

Slinger Rodríguez, Raiza Indiana (2015) Modelo de gestión de talento humano basado en la provisión para la contratación de personal ejecutivo y profesional en la Fundación Centro Nacional de Medicina Popular Tradicional FCNMPT Estelí 2014-2015. Master thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

Cada día se consolida al interior de las empresas la certeza de que su triunfo o fracaso depende de los talentos, competencias, actitudes y motivaciones de sus integrantes. Si se quiere tener una sociedad competitiva se requiere de un clima organizacional caracterizado
por una alta satisfacción de sus integrantes. Una fuerza laboral aburrida por las condiciones laborales conduce a la desmotivación y la apatía.Mientras que, la inversión que una empresa realice en el talento humano se reditúa mediante el compromiso e interés de su fuerza
laboral. La ocupación laboral le ofrece a cada individuo la oportunidad de desarrollar plenamente sus talentos contribuyendo con su esfuerzo al logro de la misión de la empresa. Esta investigación se realizó en el año 2015 en la Fundación Centro Nacional de la Medicina Popular Tradicional, es de investigación cuali-cuantitativa y se aplicaron técnicas de recolección como: entrevistas semi-estructuradas, observación y encuestas. La entrevista se
aplicó a los jefes de área y la encuesta a 38 colaboradores que laboran en la empresa. El estudio demuestra que la Fundación no cuenta con un departamento de recursos humanos, cada área de la estructura organizativa gestiona las actividades propias de recursos humanos,según la experiencia y necesidades particulares. Este procedimiento concentra el proceso de provisión de recursos humanos. Como resultado, en esta investigación se propone una Normativa de reclutamiento y selección de talento humano por competencias para los niveles
jerárquicos directivo, ejecutivo y profesional para la Fundación Centro Nacional de la Medicina Popular Tradicional, con la finalidad de mejorar algunos aspectos deficientes detectados en dichos procesos y obtener mayores beneficios de los futuros colaboradores que ingresen a la organización

Item Type:	Thesis (Master)
Información Adicional:	Tesis-(Master Gerencia empresarial)Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua-FARRM-Estelí
Palabras Clave Informales:	Gestión del talento humano Contratación de personal Reclutamiento Selección de personal-Normas Reclutamiento y selección de personal Toma de decisiones Medicina Popular Tradicional,Estelí-Estudio de casos Gerencia empresarial-Tesis-2015
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.87 Gerencia
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE ESTELÍ > Maestría en Gerencia Empresarial
Depositing User:	Users 1990 not found.
Date Deposited:	30 Sep 2016 02:13
Last Modified:	06 Sep 2017 18:53
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/2693

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