Influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Aalfs Uno S.A Sebaco - Matagalpa, año 2015

Sánchez Calderón, Julio César and Rocha, Karina Amelia (2016) Influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Aalfs Uno S.A Sebaco - Matagalpa, año 2015. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

El presente trabajo investigativo está enfocado al sistema de administración de recursos humanos y el subsistema de aprovisionamiento aplicado a las empresas de los departamentos de Matagalpa y Jinotega año 2015. Dichos procesos contribuyen a dotar de los recursos más idóneos a la institución para el logro de los objetivos organizacionales.
Del tema general se aborda el subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Aalfs uno S.A Sebaco Matagalpa, año 2015. El estudio da a conocer aspectos que podrán ser de gran utilidad para la empresa Aalfs uno, ya que podrá mejorar cada día más los procesos de trabajo como en la Administración de Recursos Humanos y demás áreas de la empresa.
Se conoció información que ayudó a determinar los factores, que están influyendo en el desempeño laboral de los empleados de Aalfs uno entre los cuales están: Población y fuerza laboral, descripción y análisis de puestos, aplicación de la técnica del incidente crítico y requisitos de personal así, como la función que ejerce la Administración de Recursos humanos en esta empresa.
El subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral aplicado a la empresa Aalfs uno cuenta con proceso de planeación, reclutamiento y selección para tener un buen personal laborando en la empresa, ya que se conocieron los procedimientos que se realizan, identificando la formalidad y el profesionalismo con que se lleva a cabo todo el proceso, además de eso se describieron los factores que influyen en el desempeño laboral de los empleados, siendo una preocupación para la empresa; por lo que implementa políticas de especialización, capacitación, planes de carrera, de la misma manera busca retener a los empleados en la empresa implementando planes de incentivos y trato especial a cada individuo; existe relación entre el aprovisionamiento ya que de la buena aplicación de todo el proceso resulta la buena eficiencia del individuo en el desempeño de su labor.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(ADMINISTRACION DE EMPRESAS)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua
Palabras Clave Informales:	Gestión de RRHH Evaluación De puesto Diseño Organizacional Planeación de RRHH Administración de Empresas – Seminario - 2016
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.87 Gerencia
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Users 1937 not found.
Date Deposited:	10 Sep 2016 01:47
Last Modified:	06 Sep 2017 19:17
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/2618

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