Influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Empresa Finca Hotel Esperanza Verde, del municipio de Matagalpa, año 2015

Maltez Blandón, Cyndi Paola and Peralta Jarquin, Julissa Aracely (2016) Influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Empresa Finca Hotel Esperanza Verde, del municipio de Matagalpa, año 2015. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

En esta investigación trata de la administración de recursos humanos y el subsistema de aprovisionamiento aplicado en la empresa Hotel Finca Esperanza Verde del municipio de San Ramón, Matagalpa del año 2015. Siendo este un proceso muy importante en la organización, ya que de su aplicación va a repercutir la dotación del personal idóneo en la empresa. El estudio se realiza con el propósito de analizar la influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de la empresa Hotel Finca Esperanza Verde. La administración de recursos humanos para una empresa es de mucha importancia ya que se puede identificar las necesidades de planear de manera eficiente, y así la gestión de administración de recursos humanos pueda emplear y retener a los trabajadores de la organización, a fin de alcanzar las metas propuestas, anticipar periodos de escasez y de sobre oferta de mano de obra, proporcionar mayores oportunidades de empleo a las mujeres, personas discapacitadas, realizar una buena dotación de personal, entre otras funciones. La empresa en estudio, tiene una influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos de los trabajadores de la empresa Finca Esperanza Verde del municipio de Matagalpa, año 2015, pero este proceso no se realiza de la manera correcta por lo tanto es recomendable mejorar en cuanto a planeación del personal, debido a que la forma en la cual se labora en la empresa es de manera empírica y este trabajo ayudara a que la empresa pueda perfeccionar con respecto a la gestión del talento humano, por lo tanto al mejorar la calidad del subsistema de aprovisionamiento el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa tendrá la calidad suficiente para llevar al éxito a la empresa.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(ADMINISTRACION DE EMPRESAS)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua
Palabras Clave Informales:	Gestión de RRHH Evaluación De puesto Diseño Organizacional Planeación de RRHH Administración de Empresas – Seminario - 2016
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.87 Gerencia
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Users 1937 not found.
Date Deposited:	10 Sep 2016 01:40
Last Modified:	06 Sep 2017 18:55
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/2617

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