Influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Empresa Alternativa Constructiva (ALCONS) Del Municipio de Matagalpa, año 2015.

Cruz García, Angélica María and González Treminio, Jamila Lisseth (2016) Influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Empresa Alternativa Constructiva (ALCONS) Del Municipio de Matagalpa, año 2015. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La temática abordada en esta investigación trata acerca de “el Sistema de Administración de Recursos Humanos y el Subsistema de Aprovisionamiento aplicado en las empresas del Municipio de Matagalpa, año 2015, enfocándose en la influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño Laboral de los trabajadores de Ferretería ALCONS del Municipio de Matagalpa año 2015.
Esta investigación se realiza con el propósito de conocer cómo se aplica el proceso de Aprovisionamiento y como está influenciado en el Desempeño de los trabajadores de Ferretería ALCONS del Municipio de Matagalpa, año 2015.
El estudio será de gran importancia para Ferretería ALCONS, ya que le permitirá realizar mejoras en cuanto al ingreso de personal a la organización, y contar con talentos humanos capacitados y con conocimientos acorde al cargo para que de esta manera la empresa mejore su productividad y obtenga el éxito deseado. Al mismo tiempo conocer los factores que afectan el desempeño de los empleados.
Se considera necesario que la empresa preste mayor atención al proceso de Aprovisionamiento de personal, ya que la empresa está obviando parcialmente este paso tan importante para la organización, y esto se logró comprobar puesto que no hay un Departamento de Recursos Humanos que esté al pendiente, del elemento más importante para toda empresa, como lo es el trabajador. Esta actitud es considerada un factor negativo para la productividad de la empresa ya que no se conoce a profundidad sobre el individuo, es decir el trabajador pueda que no cumpla los requisitos para el puesto, más sin embargo esta en el puesto.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(ADMINISTRACION DE EMPRESAS)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua
Palabras Clave Informales:	Gestión de RRHH Evaluación De puesto Diseño Organizacional Planeación de RRHH Administración de Empresas – Seminario - 2016
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Users 1937 not found.
Date Deposited:	09 Sep 2016 17:47
Last Modified:	06 Sep 2017 19:08
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/2611

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