Influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Grupo Industrial del Norte S.A. del municipio de Jinotega, año 2015.

Rivera Hernández, Scarlett Juseth and Gadea Lorente, Melvin Ernesto (2016) Influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Grupo Industrial del Norte S.A. del municipio de Jinotega, año 2015. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación trata acerca de la administración de recursos humanos y el subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral, aplicado en las empresas de Matagalpa y Jinotega, año 2015. La administración de recursos humanos es el enlace de los objetivos personales con los de la empresa, el cual nos permite desarrollarnos a la par de la organización en una manera flexible a los cambios internos y externos, es el proceso en el cual se le pueda brindar y atender oportunidades a los empleados, empleando técnicas, procedimientos que ayuden al recurso humano a sentirse seguro y confiando en su lugar de trabajo.
El objetivo general de la investigación es Analizar la influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores del Grupo Industrial del Norte S.A, del departamento de Jinotega, año 2015.
Los subsistemas de aprovisionamiento se consideran una base de mucha importancia en la toma de decisiones cuando se va a contratar nuevo personal, porque de ello depende el buen desarrollo de los mismos. El realizar una planeación, reclutamiento y selección de manera eficiente va a garantizar a las empresas que al final se tome la mejor decisión de contratar, y un futuro se vean los mejores resultados.
En la investigación se encuentra que la empresa aplica sus procesos de aprovisionamiento, cumpliendo con procedimientos establecidos, pero se encuentran diversos factores en el proceso que afectan el rendimiento y desempeño de los trabajadores. Factores como los beneficios y compensaciones que muchas veces no son otorgados equitativamente, las políticas salariales en las cuales se presentan muchas inconformidades.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(ADMINISTRACION DE EMPRESAS)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua
Palabras Clave Informales:	Gestión de RRHH Evaluación De puesto Diseño Organizacional Planeación de RRHH Administración de Empresas – Seminario - 2016
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Users 1937 not found.
Date Deposited:	09 Sep 2016 17:39
Last Modified:	06 Sep 2017 19:11
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/2609

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