Influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa, ALMACENES MI FAVORITA, del municipio de Matagalpa, año 2015

Téllez Ramírez, Absa Josué and Centeno Castillo, María Yxdalia (2016) Influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa, ALMACENES MI FAVORITA, del municipio de Matagalpa, año 2015. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación tiene como objetivo analizar la influencia del subsistema de aprovisionamiento de Recurso Humanos en el Desempeño Laboral de Almacenes Mi Favorita, año 2015.
Esta investigación tiene la finalidad de conocer cómo se da el proceso de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de sus trabajadores dentro del almacén Mi Favorita, cuáles son los factores que intervienen dentro de este proceso, cuáles son las causas que motivan al empleado a que se desempeñe de manera eficiente.
Almacenes Mi Favorita cuenta con más de 30 años de operar en el mercado de Matagalpa. Esta empresa se especializa en compras nacionales y extranjeras para poder ofertar a sus clientes, variedad de productos a módicos precios y ofrecerles a todo el segmento de la población del departamento de Matagalpa y de otros departamentos y municipios aledaños. La influencia del subsistema de aprovisionamiento de Recursos Humanos en el desempeño laboral es un proceso importante porque representa una habilidad para la dotación de personal altamente calificado, para el buen funcionamiento de la empresa y una esmerada atención al cliente obteniendo excelentes resultados para la empresa, claro está que la empresa motiva, insta a todo el personal para obtener beneficios reciprocas
Se puede decir que almacenes mi favorita se encuentra dirigida partiendo de que cuentan con un departamento de recursos humanos, el cual se encarga de realizar los procesos que conllevan desde la planeación hasta la contratación del personal para su buen funcionamiento. Ya que buscan como tener una buena relación laboral en cuanto al cumplimiento de los deberes con los trabajadores y de igual manera los trabajadores para la empresa, ya que en su mayoría tienen un sentido de pertenencia y motivación en el trabajo.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(ADMINISTRACION DE EMPRESAS)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua
Palabras Clave Informales:	Gestión de RRHH Evaluación De puesto Diseño Organizacional Planeación de RRHH Administración de Empresas – Seminario - 2016
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Users 1937 not found.
Date Deposited:	09 Sep 2016 17:25
Last Modified:	21 Nov 2022 16:25
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/2607

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