Influencia del subsistema de aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño Laboral de los trabajadores del Hospital Primario La Dalia del municipio de Matagalpa, año 2015.

López Martínez, Alexander José and Chaverry Sánchez, Yaruselis del Carmen (2016) Influencia del subsistema de aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño Laboral de los trabajadores del Hospital Primario La Dalia del municipio de Matagalpa, año 2015. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación tiene como objetivo analizar la influencia del subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el desempeño laboral del Hospital Primario La Dalia, del municipio de Matagalpa, año 2015.
El propósito del estudio es proporcionar elementos para realizar de una forma eficaz la selección del mejor personal para el éxito de la institución, de manera que contribuya al logro de los objetivos.
En este sentido la importancia que adquiere la forma en que se selecciona al personal, es evidente. Personas poca capacitadas provocaran grandes pérdidas para determinada institución tanto por errores en los diferentes procedimientos, como en tiempo perdido. De igual manera personas con carácter no adecuado producirán conflictos, estas alterando la armonía que debe existir entre los individuos que laboran en determinada institución, lo cual inevitablemente afectara el desempeño laboral.
Por tal motivo es de gran importancia que exista una forma eficaz para la selección del mejor personal posible, e de aquí el éxito de una institución. El proceso de aprovisionamiento y desempeño laboral del personal tratado en este trabajo constituye la mejor forma de lograr los objetivos.
La cual se realiza evaluación del desempeño cada seis meses en los diferentes departamentos con la que esta cuenta, para así valorar y corregir si hay debilidades, desviaciones entre otras y así lograr el cumplimiento de los objetivos propuestos.
Dentro del hospital primario La Dalia el aprovisionamiento de personal no es el más adecuado debido que existe un alto índice de ausentismo y de rotación de personal que afecta el desempeño laboral, afectando este el logro de los objetivos.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(ADMINISTRACION DE EMPRESAS)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua
Palabras Clave Informales:	Gestión de RRHH Evaluación De puesto Diseño Organizacional Planeación de RRHH Administración de Empresas – Seminario - 2016
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Users 1937 not found.
Date Deposited:	09 Sep 2016 16:15
Last Modified:	06 Sep 2017 18:55
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/2604

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