Influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital Escuela Cesar Amador Molina del municipio de Matagalpa, año 2015

Soza, Anielka Damaris and Morales Wilson, Julie Vanessa (2016) Influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital Escuela Cesar Amador Molina del municipio de Matagalpa, año 2015. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua.

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Resumen

El presente documento detalla una investigación que está basado en la temática del sistema de administración de recursos humanos y el subsistema de aprovisionamiento aplicado en las empresas del municipio de Matagalpa, tiene como objetivo analizar la influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores, el cual se realizó en el Hospital Escuela Regional Cesar Amador Molina del municipio de Matagalpa, durante el II semestre del año 2015.
El propósito que se persigue, es el análisis metódico de la influencia que tiene los subsistemas de aprovisionamiento de recursos humanos y como se manifiestan estos en el desempeño laboral, iniciando con conocer cuáles son estos procesos, identificándolos y describiendo cada factor influyente para el desempeño eficiente y eficaz del recurso. Establecer una relación entre las variables en estudio.
El Hospital Escuela Cesar Amador Molina cuenta con 31 años dándole servicios de salud a la población Matagalpina, con una capacidad de 250 camas y una atención de 1500 pacientes en promedio por mes, siendo uno de los centros de salud públicos más visitados en el norte del país.
La administración de recursos humanos, ciertamente influye en la cultura y estructura organizacional, que apoyada de la tecnología se logra mayores alcances, proporcionando conocimientos, desarrollando habilidades para que este recurso tan importante de lo mejor de sí mismo a la organización.
Los procesos del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos del HECAM contemplan todas las etapas como: planeación, reclutamiento, selección, contratación e inducción influyendo de manera positiva en el desempeño de los trabajadores ya que se cumple con todas ellas. Por medio de chi cuadrado de Pearson se logró establecer relación entre las variables en estudio.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(Licenciadas en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
Palabras Clave Informales:	Gestión de RRHH Evaluación De puesto Diseño Organizacional Planeación de RRHH Administración de Empresas – Seminarios - 2016
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Users 1937 not found.
Date Deposited:	09 Sep 2016 15:45
Last Modified:	21 Nov 2022 17:22
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/2601

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