Influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Empresa Ediciones Unidas Culturales del municipio de Matagalpa, año 2015

Aragón Valle, Gerald Alonieth and Espinoza Martínez, Socorro del Carmen (2016) Influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Empresa Ediciones Unidas Culturales del municipio de Matagalpa, año 2015. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación tiene como propósito describir el proceso de aprovisionamiento que debe de efectuarse en toda empresa no importando el giro este escrito se enfoca en el proceso de aprovisionamiento de personal que se realiza en la empresa Ediciones Unidas Culturales la cual está ubicada en el departamento de Matagalpa, este estudio corresponde al año 2015, el propósito de la presente es analizar el proceso de aprovisionamiento que se da dentro de esta empresa y contribuir al mejoramiento del sistema de administración de Recursos Humanos, lo cual será de vital importancia para las mejorar las técnicas empleadas por la Empresa en el proceso de aprovisionamiento de personal como también para los trabajadores, llevando a que su desempeño sea el óptimo de Ediciones Unidas Culturales .
En la Empresa Ediciones Unidas Culturales no existe un departamento establecido de Recursos Humanos, todas las acciones relacionadas a esta área son manejadas por la gerente general. Los procesos de convocatoria, reclutamiento, proceso de selección y decisión, así como los de despidos y preparación de pasivos laborales se manejan desde la gerencia, esto debido a que el personal administrativo no es grande para asignar estas labores a otro de los colaboradores. En el equipo de ventas es donde se dan mayores niveles de rotación de personal, la naturaleza de la actividad requiere desarrollar una serie de habilidades.
Debido a que la venta de literatura es el negocio focal y principal generador de ingresos para la empresa, los procesos pueden ser complicados, es un área que requiere mayor monitoreo y fomentar el desarrollo. Es por esto que esta investigación es de vital importancia para nosotros como estudiantes al obtener nuevos conocimientos sobre este proceso, pero fundamentalmente para esta empresa, porque les dará la pauta para mejorar su aplicación del sistema de recursos humanos y el subsistema de aprovisionamiento, para la sociedad y para la universidad va a formar parte de los antecedentes para estudios futuros.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(ADMINISTRACION DE EMPRESAS)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua
Palabras Clave Informales:	Gestión de RRHH Evaluación De puesto Diseño Organizacional Planeación de RRHH Administración de Empresas – Seminario - 2016
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Users 1937 not found.
Date Deposited:	09 Sep 2016 15:33
Last Modified:	21 Nov 2022 17:32
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/2600

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