Función del área de recursos humanos para la retención del personal en la Tabacalera Perdomo durante el Il semestre del año 2024

Jiménez Vanegas, Edilvania Sarahi and Ríos Valdivia, Miurel Nahomi and Ruiz Gutiérrez, María Fernanda (2024) Función del área de recursos humanos para la retención del personal en la Tabacalera Perdomo durante el Il semestre del año 2024. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

Durante el primer semestre de 2024, el área de Recursos Humanos de la Tabacalera Perdomo enfocó sus esfuerzos en implementar estrategias clave para la retención del personal, con el objetivo de reducir la rotación, mejorar la satisfacción de los empleados y fortalecer la estabilidad organizacional. Entre las principales acciones desarrolladas se destacaron los programas de capacitación, incentivos laborales, evaluaciones de desempeño y la promoción de un ambiente laboral positivo. Las evaluaciones periódicas de desempeño permitieron identificar oportunidades de mejora, así como reconocer los logros individuales y grupales. Esta práctica fomentó una cultura organizacional basada en el reconocimiento y la retroalimentación constructiva, aspectos esenciales para mantener altos niveles de productividad, compromiso y satisfacción en los colaboradores. Además, se promovió un ambiente laboral inclusivo y saludable, impulsando la comunicación abierta, el respeto mutuo y el bienestar integral de los trabajadores. Estas acciones no solo contribuyeron a reducir la rotación de personal, sino que también ayudaron a consolidar un equipo de trabajo comprometido con los valores y objetivos de la empresa. La presente investigación aplicada busca generar conocimiento con aplicación directa al contexto organizacional de Tabacalera Perdomo, aportando información útil para la toma de decisiones estratégicas en el área de Recursos Humanos. Asimismo, permite identificar buenas prácticas que pueden adaptarse y replicarse para enfrentar los desafíos del sector tabacalero en la ciudad de Estelí. En consecuencia, se espera que estas estrategias fortalezcan el posicionamiento de la empresa y su competitividad en el mercado local y nacional

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciadas en Administración Turística y Hotelera)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua Solamente digital
Palabras Clave Informales:	Competitividad, Cliente, Estrategias, Rotación, Retención, Sector tabacalero, Recursos Humanos
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 657.45 Sistema de Control Interno 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.311 Reclutamiento y Selección de Personal 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.314 Motivación Laboral 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE ESTELÍ > Administración Turística y Hotelera
Depositing User:	Lic. Jaime Rivera
Date Deposited:	10 Aug 2025 10:48
Last Modified:	10 Aug 2025 10:48
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/22200

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