Análisis del sistema de evaluación del desempeño laboral en la empresa All Win Software de la ciudad de Matagalpa, Departamento de Matagalpa, durante el año 2024

García Aguilar, Johana del Carmen and Trejos Reyes, Skarleth Janeyling (2024) Análisis del sistema de evaluación del desempeño laboral en la empresa All Win Software de la ciudad de Matagalpa, Departamento de Matagalpa, durante el año 2024. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La investigación titulada Análisis del sistema de evaluación del desempeño laboral en las empresas públicas y privadas del departamento de Matagalpa durante el año 2024 se enfoca en examinar el sistema de evaluación del desempeño laboral en la empresa All-Win Software durante el año 2024. El objetivo principal de este estudio es analizar los métodos de evaluación utilizados en la empresa para mejorar el desempeño laboral, reconociendo que el talento humano es esencial para alcanzar las metas y objetivos organizacionales. Este tema es de gran relevancia, ya que permite medir con precisión la eficiencia de los trabajadores e identificar quiénes cumplen adecuadamente sus funciones. El proceso de evaluación de desempeño tiene como objetivo medir tanto el rendimiento del personal como sus capacidades, lo que facilita la implementación de mejoras. Por otro lado, los métodos de evaluación utilizados en la empresa varían según los objetivos organizacionales, e incluyen los métodos de: la autoevaluación, la gestión por objetivos, la escala gráfica, pruebas de rendimiento y la evaluación 360°. Estos métodos contribuyen a optimizar el rendimiento organizacional y a generar satisfacción en los colaboradores, lo cual repercute en mejores resultados en las tareas asignadas. El proceso de evaluación del desempeño ofrece diversas ventajas, como la mejora del rendimiento laboral, el aumento del compromiso, la identificación de talento interno y el fortalecimiento de la comunicación. No obstante, también presenta ciertas desventajas, como el tiempo y los recursos que requiere para su implementación, además del riesgo de generar tensiones y divisiones entre los empleados. Otro conflicto potencial es la posibilidad de que surjan sesgos laborales en el proceso de evaluación

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua Solamente digital
Palabras Clave Informales:	Expectativas, eficiencia, capacidades, posibilidad, compromiso, métodos
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.87 Gerencia
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic Angel Arauz
Date Deposited:	13 Mar 2025 21:43
Last Modified:	13 Mar 2025 21:43
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/21817

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