Análisis del Sistema de Evaluación del Desempeño laboral en la empresa “Centro Tecnológico Monseñor Benedicto Herrera (INATEC)” del departamento de Matagalpa durante el año 2024

centeno Flores, Gisselle Vanessa and López Blandón, Georgina Lourdes and Pravia Reyes, Keithlyng Nazeli (2024) Análisis del Sistema de Evaluación del Desempeño laboral en la empresa “Centro Tecnológico Monseñor Benedicto Herrera (INATEC)” del departamento de Matagalpa durante el año 2024. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación realiza el análisis del sistema de evaluación del desempeño aplicado a las empresas de Matagalpa en el año 2024. Del tema general se plantea el análisis de sistema de evaluación de desempeño laboral en la empresa Centro Tecnológico Monseñor Benedicto Herrera INATEC del departamento de Matagalpa durante el año 2024. Esta investigación da a conocer los diferentes aspectos que podrán ser útiles a la empresa INATEC, que harán mejorar cada día a las condiciones futuras de los procesos de trabajo como en administración de recursos humanos y demás áreas de la empresa. Se conoció información como que la evaluación de desempeño es una herramienta útil para la administración del talento humano como cumplir los objetivos de la empresa, pero para ello se debe ejercer correctamente, siendo completamente objetiva. Este instrumento ha facilitado a la institución verificar, evaluar y valorar las funciones y responsabilidades del desempeño de sus colaboradores dentro de la empresa con el fin de conocer y medir el potencial de cada colaborador con que se cuenta, para identificar el cumplimiento de las metas propuestas por la empresa. Para lograr una eficaz aplicación en la organización, el sistema de evaluación del desempeño que se realiza es objetivo, claro, conciso, para conocer si hay debilidades y corregirlas por medio de capacitaciones o retroalimentación y establecer nuevos objetivos de acuerdo a las necesidades de la empresa, dando una mejor claridad a los empleados, impactando así positivamente y motivarlos a seguir ejerciendo sus tareas para mantener las recompensas justas

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua Solamente digital
Palabras Clave Informales:	Evaluación del Desempeño, Retroalimentación Métodos de evaluación, Procesos de evaluación del desempeño, Colaboradores
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.311 Reclutamiento y Selección de Personal 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Diseño de Puestos
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic Angel Arauz
Date Deposited:	13 Mar 2025 20:30
Last Modified:	13 Mar 2025 20:30
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/21802

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