Desafíos que enfrentan las (PYMES), para subsistema de mantenimiento de los recursos humanos en el municipio de Matagalpa, departamento de Matagalpa en el año 2019: Desafíos que enfrenta la empresa “Aluminios Mairena” para el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos en el municipio de Matagalpa, departamento de Matagalpa en el año 2019

Mairena Jarquin, Xiomara Elizabeth and Rosales Ramos, Zeneyda del Carmen (2020) Desafíos que enfrentan las (PYMES), para subsistema de mantenimiento de los recursos humanos en el municipio de Matagalpa, departamento de Matagalpa en el año 2019: Desafíos que enfrenta la empresa “Aluminios Mairena” para el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos en el municipio de Matagalpa, departamento de Matagalpa en el año 2019. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación: tiene como objetivo, analizar los desafíos que enfrentan las (PYMES), para el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos en el municipio de Matagalpa, en el año 2019 y como subtema los desafíos
que enfrenta “Aluminios Mairena” en el municipio de Matagalpa en el año 2019. El propósito es analizar las variables. “Desafíos que enfrentan las (PYMES)” Y
“mantenimiento de los recursos humanos”, en la empresa “Aluminios Mairena” con el fin de identificar y valorar los obstáculos que está enfrentando en los últimos meses
y brindarle un diagnóstico de la situación. La temática a abordada es de vital importancia, puesto que trata de los desafíos que los negocios enfrentan a diario y de las estrategias que deben implementar para mantenerse y sobrevivir en un mercado altamente competitivo.
Actualmente esta empresa enfrenta desafíos del tipo: económico, políticos, gubernamentales, porque no tienen acceso a créditos, por la inestabilidad socioeconómica en la que se encuentra el país, además, las tasas impositivas
subieron por ende toda la materia prima sufrió un incremento provocando que los productos aumentaran de precios disminuyendo la demanda, además el sistema de remuneración otorgado por la empresa, está constituido bajo las especificaciones legales, que estipula el ministerio del trabajo, la política salarial implementada por esta
se ajusta a las necesidades de los trabajadores, de igual manera cuenta con un buen sistema de mantenimiento de recursos humanos, ya que la remuneración que brinda,
le ha permitido mantener laborando a todo su personal en este momento difícil

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciadas en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua (CUR-Matagalpa) Solamente digital
Palabras Clave Informales:	PYMES, Recursos humanos, Comportamiento organizacional
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 658.022 PYMES 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Thelma Gazo
Date Deposited:	12 Dec 2024 16:01
Last Modified:	12 Dec 2024 16:01
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/21587

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