Desafíos que enfrentan las PYMES en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos en el departamento de Matagalpa, durante el año 2019: Desafíos que enfrenta la Distribuidora Rizo Jarquín, en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos, del municipio de Matagalpa, durante el año 2019

Escobar Caldera, Martha Saraí and Herrera, Maribí del Carmen and Mendoza Rizo, Merling Estela (2020) Desafíos que enfrentan las PYMES en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos en el departamento de Matagalpa, durante el año 2019: Desafíos que enfrenta la Distribuidora Rizo Jarquín, en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos, del municipio de Matagalpa, durante el año 2019. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación se desarrolló sobre el subtema: Desafíos que enfrenta la Distribuidora Rizo Jarquín, en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos, del municipio de Matagalpa, durante el año 2019. La investigación tiene como propósito Analizar los desafíos que enfrenta la Distribuidora Rizo Jarquín en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos, puesto que se están enfrentando a retos que afectan poder mantener a su personal. Es un tema de importancia en la actualidad, el mantener al recurso humano es clave para la empresa y el ambiente interno como externo genera desafíos para
lograrlo, por lo que es necesario que se identifiquen de manera puntual para aplicar estrategias que contribuyan al logro de objetivos y metas, al crecimiento de la organización al tener a un personal motivado, con compromiso y lealtad, a través del cumplimiento de sus derechos e incentivos de parte de la misma. En relación a los resultados obtenidos la Distribuidora Rizo Jarquín está
enfrentando desafíos del entorno, externos e internos, como la reducción de financiamiento, el incremento de los intereses en los créditos, que limitan la inversión de activos, el aumento de los impuestos incrementando los precios en los producto, reduciendo las ventas, al que ha aplicado acciones para no despedir a su personal como premios por especie, bonos, gratificaciones por casamiento y
festividades navideñas, haciendo el esfuerzo de cumplir con las leyes establecidas del código laboral con el objetivo de no desmotivarlo, tales son el descanso semanal remunerado, vacaciones, aguinaldo, sin embargo es relevante que se
trabaje en este punto ya que hay debilidades, el recurso humano juega un papel importante para el crecimiento y reconocimiento de la organización

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciadas en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua (CUR-Matagalpa) Solamente digital
Palabras Clave Informales:	PYMES, Recursos humanos, Organización
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 658.022 PYMES
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Thelma Gazo
Date Deposited:	11 Dec 2024 22:15
Last Modified:	11 Dec 2024 22:15
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/21580

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