El sistema de administración de recursos humanos y el subsistema de aprovisionamiento aplicado en las empresas del municipio de Matagalpa, año 2015: Influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social – INSS del municipio de Matagalpa, año 2015

Pérez Sáenz, Gelyn Lissethe and Centeno Pineda, Joseling Elena (2016) El sistema de administración de recursos humanos y el subsistema de aprovisionamiento aplicado en las empresas del municipio de Matagalpa, año 2015: Influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social – INSS del municipio de Matagalpa, año 2015. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación tiene como objetivo analizar la Influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social – INSS del municipio de Matagalpa, durante el año 2015. El Instituto Nicaragüense de Seguridad Social es una organización del estado dedicada al aseguramiento de todos los trabajadores, también realiza funciones como el pago de pensionados, entre otros. El propósito de la investigación es conocer el proceso de aprovisionamiento que realiza esta institución y como este influye en el desempeño laboral de sus
trabajadores. Esta temática es de gran importancia tanto para el estudiantado como para la empresa ya que generara nuevos conocimientos y permitirá a la institución verificar si cumple con todos los pasos de un buen aprovisionamiento
de personal. El sistema de provisionamiento influye con el desempeño laboral de los trabajadores de esta institución ya que se relaciona directamente con la planeación, el reclutamiento, selección y contratación. El INSS realiza un
excelente control de estas etapas de aprovisionamiento, el cual permite tener un alto nivel de desempeño laboral de sus trabajadores, altos niveles de compromiso organizacional de sus empleados, bajo nivel de ausentismo, y bajo nivel de
rotación de personal. El proceso de reclutamiento que generalmente se realiza es mixto y este depende de que el candidato presente los principales factores como,
conocimientos y habilidades del cargo, y buenas actitudes

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciadas en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua (CUR-Matagalpa) Solamente digital
Palabras Clave Informales:	Recursos humanos, Desempeño laboral, Planeación, Reclutamiento
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Thelma Gazo
Date Deposited:	10 Dec 2024 21:26
Last Modified:	10 Dec 2024 21:26
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/21563

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