Efectos de la Pandemia COVID-19 y la Cultura Organizacional de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) del departamento de Matagalpa y Jinotega, período 2022: Efectos de la Pandemia COVID-19 y la Cultura Organizacional de la Empresa COFFEE LOVERS Nicaragua, período 2022

Loáisiga Duarte, Mónica Walkiria and Montenegro Valdivia, Cristell Paola and Ruiz Rodríguez, Jhocsan Eveno (2022) Efectos de la Pandemia COVID-19 y la Cultura Organizacional de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) del departamento de Matagalpa y Jinotega, período 2022: Efectos de la Pandemia COVID-19 y la Cultura Organizacional de la Empresa COFFEE LOVERS Nicaragua, período 2022. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación, aborda la temática: Efectos de la Pandemia COVID-19 y la Cultura Organizacional de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) del departamento de Matagalpa y Jinotega, período 2022, del cual procede el subtema: Efectos de la Pandemia COVID-19 y la Cultura Organizacional de la empresa Coffee Lovers Nicaragua, período 2022. El estudio nace con el propósito de conocer cómo la Pandemia del COVID-19, trasciende y genera efectos en la Cultura Organizacional de la empresa. Entre los hallazgos encontrados en la presente investigación: Se determinó que las medidas de bioseguridad implementadas
durante la Pandemia en la organización, fueron una forma efectiva para contrarrestar los efectos de esta y de las cuales la mayoría de estas medidas siguen vigentes actualmente. A su vez que la cultura organizacional de Coffee Lovers, está estructurada por cuatro tipos de elementos entre ellos están: Los simbólicos, estructurales, materiales y conductuales, cabe destacar que estos no son los mismos, de los inicios de la organización, estos han percibido modificaciones a raíz del COVID-19 y cada una de ellas ajustadas a las realidades del nuevo entorno. Así
mismo que cada uno de los cambios generados, permitieron en conjunto que la empresa siga operando hasta la actualidad, sin quedarse estancada, por los efectos de la Pandemia, de lo cual cada modificación reflejada en la organización es de
trascendencia ya que orientan a esta a prepararse ante futuras situaciones similares, ya que las pandemias son recurrentes y el entorno cada vez es más cambiante.
Palabras claves: Pandemia COVID-19, Cultura Organizacional, efectos, cambios, medidas de Bioseguridad

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciadas en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua (CUR-Matagalpa) Solamente digital
Palabras Clave Informales:	Pandemia, COVID-19, Cultura organizacional, Efectos, Cambios, Medidas de bioseguridad
Materias:	SISTEMA DE CLASIFICACION MEDICA > WC- Enfermedades Trasmisibles > WC 506 - COVID-19
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Thelma Gazo
Date Deposited:	09 Oct 2024 21:35
Last Modified:	09 Oct 2024 21:35
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/21343

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