Desafíos que enfrentan las Pequeñas y Mediana Empresas (PYMES) en el subsistema de mantenimiento de los Recursos Humanos en el departamento de Matagalpa, durante el año 2019: Desafíos que enfrentan la Gasolinera INES GALEANO en el subsistema de mantenimiento de los Recursos Humanos en el municipio de Sébaco departamento de Matagalpa, durante el año 2019

Rayo Sobalvarro, Carlos Alberto and Silva Padilla, Cintya de los Ángeles (2020) Desafíos que enfrentan las Pequeñas y Mediana Empresas (PYMES) en el subsistema de mantenimiento de los Recursos Humanos en el departamento de Matagalpa, durante el año 2019: Desafíos que enfrentan la Gasolinera INES GALEANO en el subsistema de mantenimiento de los Recursos Humanos en el municipio de Sébaco departamento de Matagalpa, durante el año 2019. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

	Text (Descargar PDF) 21328.pdf Download (1MB)
	Image cc.jpg Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6kB)

Resumen

El mantenimiento de recursos humanos es una de las actividades más desafiantes para el área administrativa, puesto que en ella se presenta diferentes tipos de desafíos que serán controlados por la actividad económica de la empresa y el entorno que ella se encuentra, los desafíos que enfrentan Gasolinera INES GALEANO se ven reflejado en el subsistema de mantenimiento de su capital humano, ya que de esta manera se dan a conocer cada una de las funciones y
objetivos establecidos por la gerencia. A raíz de la crisis sociopolítica que enfrenta el país, ha traído diferentes
problemas afectando directamente de forma general a las pequeñas y medianas empresas, desde los inicios de la crisis el país tuvo afectaciones directas en el desarrollo de la economía nacional, surgiendo obstáculos que impedían el
transporte de materia prima, incremento en los impuestos y variación en precios. Así, analizar los desafíos que enfrentan Gasolinera INES GALEANO es un reto que como investigadores surge de gran interés para desarrollar habilidades y enriquecer conocimientos que permitan ser valorados y puestos en práctica en el transcursos del mercado laboral. De igual forma se basa en dar respuestas a los objetivos planteados en el estudio investigativo con el propósito de conocer en qué situación se encuentra la empresa. La empresa utiliza las remuneraciones que se apegan a la ley, respetando dicho contenido y realizado cada actividad conforme a este, no obstante, las retribuciones voluntarias no son puestas en práctica por la empresa, mostrando una falta de motivación en el personal, dando como efecto la baja productividad, insatisfacción laboral, y afectando el clima labora

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciadas en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua (CUR-Matagalpa) Solamente digital
Palabras Clave Informales:	Fuerza laboral, Recursos humanos, Gestión de talento humano
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Thelma Gazo
Date Deposited:	08 Oct 2024 21:44
Last Modified:	08 Oct 2024 21:44
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/21328

Downloads

Actions (login required)

View Item