Subsistema de provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que conforman la Fuerza Laboral en la empresa Standard Chontal No. 2, en el departamento de Matagalpa, durante el período 2023

Martínez Alanís, Marling del Carmen and López Lopez, Nicole Julieth and Montenegro Sáenz, Owen Abel (2023) Subsistema de provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que conforman la Fuerza Laboral en la empresa Standard Chontal No. 2, en el departamento de Matagalpa, durante el período 2023. Licenciatura thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

En la presente investigación, se pone especial énfasis en el manejo del subsistema de provisión de recursos humanos, centrándose principalmente en los procesos de planificación, reclutamiento y selección de personal, además, se analizó cómo la empresa está respondiendo a la diversidad generacional dentro de su fuerza laboral en el contexto actual. El propósito fundamental de este estudio fue evaluar si la empresa Standard Chontal No.2, implementa un proceso uniforme de planificación, reclutamiento y selección de personal para todas las generaciones, o si, por el contrario, aplica estrategias específicas y acciones diferenciadas para mejorar la eficacia y el éxito del subsistema de provisión en un entorno de múltiples generaciones. La importancia de la provisión de recursos humanos en las diferentes generaciones radica en la necesidad de adaptarse a las cambiantes dinámicas laborales, en cuanto a características, valores, creencias, motivadores y habilidades. Una gestión eficiente de recursos humanos contribuye a la retención de talento humano, la diversidad, la transferencia de conocimiento y, en última instancia, a alcanzar los objetivos organizacionales. La empresa Standard Chontal No.2, aplica el subsistema de provisión de recursos humanos con debilidad en el elemento de selección de personal, ya que aplican las técnicas de selección como las pruebas de habilidades y conocimientos en la misma entrevista. De igual manera no se aplica las técnicas de simulación y examen psicológico, por lo cual puede perjudicar a la empresa no elegir al candidato idóneo a ocupar la vacante disponible

Item Type:	Thesis (Licenciatura)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua Solamente en digital
Palabras Clave Informales:	Recursos humanos, Aprovisionamiento, Fuerza laboral, Generaciones
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic Angel Arauz
Date Deposited:	27 Jun 2024 15:47
Last Modified:	11 Jul 2024 15:25
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/21287

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