Subsistema de provisión de Recursos Humanos y las generaciones que conforman la fuerza laboral en las PYMES, durante el segundo semestre del año 2023, en el departamento de Matagalpa: Subsistema de provisión de los Recursos Humanos y las generaciones que conforman la Fuerza Laboral en el PROGRAMA USURA CERO de la delegación de Matagalpa en el segundo semestre del año 2023

López Pérez, Adonis Josué and Aragón Pérez, Amy Mercedes and Urbina Trujillo, María Celeste (2023) Subsistema de provisión de Recursos Humanos y las generaciones que conforman la fuerza laboral en las PYMES, durante el segundo semestre del año 2023, en el departamento de Matagalpa: Subsistema de provisión de los Recursos Humanos y las generaciones que conforman la Fuerza Laboral en el PROGRAMA USURA CERO de la delegación de Matagalpa en el segundo semestre del año 2023. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

Esta investigación se realizó bajo el titulo subsistema de provisión de los recursos humanos y las generaciones que conforman la fuerza laborar en el Programa Usura Cero de la delegación de Matagalpa, durante el segundo semestre del año 2023, con el propósito de determinar los cambios en el subsistema de provisión de recursos humanos y las generaciones que conforman la fuerza laboral, el estudio de estos temas es importante porque permite a las empresas gubernamentales y privadas de Matagalpa, Nicaragua. Realizar un análisis del entorno interno y externo para conocer
las necesidades referentes al talento humano teniendo en cuenta el mercado laboral, con la finalidad de reclutar y seleccionar al mejor talento humano el cual formara parte
del equipo de trabajo, considerando las actividades que se le realiza al colaborador las cuales son: el proceso de inducción, diseño y análisis de puesto de trabajo, evaluación de desempeño, tomando en consideración las generaciones de la fuerza laboral y el impacto que tienen cada una de ellas como lo son las características, valores,
creencias, fortalezas, debilidades. Al concluir con el trabajo se llegó a lo siguiente: el Programa Usura Cero, aplica un buen de reclutamiento utilizando fuentes como los
son las redes sociales, anuncios dentro y fuera del programa y selección de personal aplicado todas las herramientas como lo es la entrevista, pruebas de actitud y conocimientos por otro lado, no cuenta con la generación Babyboomers la cual es la mejor preparada y con los mejores estudios considerados los mejores lideres para una organización.
Palabras claves: provisión, generaciones, reclutamiento, selección, empresas, herramientas

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua (CUR-Matagalpa) Solamente digital
Palabras Clave Informales:	Provisión, Generaciones, Reclutamiento, Selección, Empresas, Herramientas
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Thelma Gazo
Date Deposited:	30 Sep 2024 20:51
Last Modified:	30 Sep 2024 20:51
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/21270

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