Subsistema de provisión de los recursos humanos y las generaciones que conforman la fuerza laboral en las empresas públicas y privadas de Matagalpa en el periodo 2023: Subsistema de provisión de los recursos humanos y las generaciones que conforman la fuerza laboral en Palí Matiguás en el periodo 2023

Castro Bonilla, Jeymi Denisse and García Cruz, Kristell Bismara and Trujillo Escoto, Marlene Jorleny (2023) Subsistema de provisión de los recursos humanos y las generaciones que conforman la fuerza laboral en las empresas públicas y privadas de Matagalpa en el periodo 2023: Subsistema de provisión de los recursos humanos y las generaciones que conforman la fuerza laboral en Palí Matiguás en el periodo 2023. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación se realizó bajo el sub tema: subsistema de provisión de los recursos humanos y los tipos de generaciones que conforman la fuerza laboral de supermercados Palí del municipio de Matiguás departamento de
Matagalpa durante el periodo 2023, el estudio del tema es importante porque permite establecer un adecuado proceso de los recursos humanos, tiene como propósito analizar el diseño de los subsistemas de provisión y las generaciones que conforman la fuerza laboral en almacén Palí, el estudio de los subsistemas de provisión y las generaciones que conforman la fuerza laboral es importante, ya que
permite el análisis del entorno externo e interno para conocer las necesidades referente al talento humano teniendo en cuenta el mercado laboral, proporciona información y mejora las relaciones que se generan entre el empleado y el
empleador, el buen manejo de los subsistemas de provisión y la fuerza laboral que conforman dicha organización encaminándola a la obtención de mejores resultados
para competir en mercados tan competitivos, con respecto a la provisión de recursos humanos la empresa aplica principalmente el reclutamiento interno y online, ya que
para buscar candidatos, lo hace por medio de las redes sociales y murales de la empresa, también se cuenta con dos tipos de generaciones dentro de la empresa las cuales son Generación “Y” y “Z” siendo estas más adaptables y eficientes al cambio. Palabras Claves: Subsistema, Provisión, Generaciones, Recursos Humanos, diseño, Análisis,
Obtención

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciadas en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua (CUR-Matagalpa) Solamente digital
Palabras Clave Informales:	Subsistema, Provisión, Generaciones, Recursos Humanos, Diseño, Análisis, Obtención
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Thelma Gazo
Date Deposited:	27 Sep 2024 22:28
Last Modified:	27 Sep 2024 22:28
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/21228

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