Desafíos que enfrentan las Pequeñas y Mediana Empresas (PYMES) en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos en el departamento de Matagalpa, durante el año 2019: Desafíos que enfrenta la Ferretería ALCONS (Alternativa Constructora) en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos en el departamento de Matagalpa, durante el año 2019

Rodríguez Jarquín., Christel Julissa and Carrión Salgado, Cristhel Valeska (2020) Desafíos que enfrentan las Pequeñas y Mediana Empresas (PYMES) en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos en el departamento de Matagalpa, durante el año 2019: Desafíos que enfrenta la Ferretería ALCONS (Alternativa Constructora) en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos en el departamento de Matagalpa, durante el año 2019. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

El presente documento aborda los desafíos que enfrentan las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en el subsistema de mantenimiento de recursos humanos en el departamento de Matagalpa, durante el año 2019. Específicamente los desafíos que enfrenta la Ferretería ALCONS en la ciudad de Matagalpa, departamento de Matagalpa, período 2019. Con el fin de conocer las diferentes acciones que implementa la Ferretería
ALCONS para superar situaciones que afecten el cumplimiento de sus metas organizacionales, de igual manera, retener los recursos humanos y adaptar estos recursos a las necesidades y planes estratégicos de la organización para mantenerse dentro del mercado empresarial. La temática de estudio es de gran importancia, ya que, el capital humano es uno de los elementos vitales en la transformación y crecimiento de una
organización, por tanto, es importante conocer la influencia que tienen las diferentes prácticas administrativas y procesos en el desarrollo y crecimiento de la empresa.
Los resultados obtenidos en esta investigación revelaron que la ferretería ALCONS, sufre desafíos tanto interno como externos en la administración de recursos humanos, por tanto, han afectado el quehacer de la empresa, el cual,
tuvo que ser flexible a los cambios del entorno para seguir operando en el mercado empresarial, asimismo, pese a las dificultades que enfrenta proporciona a sus empleados un sistema de compensación justo y equitativo por el servicio
que brindan a la empresa conservando y manteniendo una fuerza laboral satisfecha

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciadas en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua (CUR-Matagalpa) Solamente digital
Palabras Clave Informales:	PYMES, Toma de decisiones, Recursos humanos
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 658.022 PYMES 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.403 Toma de decisiones
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Thelma Gazo
Date Deposited:	27 Sep 2024 20:13
Last Modified:	27 Sep 2024 20:13
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/21218

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