Subsistema de Provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que conforman la Fuerza Laboral en las PYMES, del departamento de Matagalpa – Jinotega durante el periodo 2023: Subsistema de Provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que conforman la Fuerza Laboral en la empresa ADVISER Corredores de Seguro S.A, del departamento de Matagalpa, periodo 2023

Olivas López., Amy Beatriz and Torrez Rivera, Marianela and Martínez Chavarría, Sthefany Valeska (2023) Subsistema de Provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que conforman la Fuerza Laboral en las PYMES, del departamento de Matagalpa – Jinotega durante el periodo 2023: Subsistema de Provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que conforman la Fuerza Laboral en la empresa ADVISER Corredores de Seguro S.A, del departamento de Matagalpa, periodo 2023. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

El presente trabajo investigativo se enfoca en el subsistema de provisión de recursos humanos en la empresa ADVISER, considerando las diferentes generaciones presentes en su fuerza laboral. Con el propósito de evaluar si la empresa aplica estos procesos de manera uniforme y equitativa a todas las generaciones de empleados. El subsistema de provisión de recursos humanos es vital para el funcionamiento y el crecimiento futuro de la empresa. La planificación efectiva, el reclutamiento y la selección
de personal son fundamentales para el éxito continuo. Además, la diversidad generacional en el lugar de trabajo puede ser una fuente de fortaleza, aportando creatividad, innovación y adaptabilidad. Finalmente, Teniendo en cuenta lo mencionado anteriormente en cuanto a hallazgos, factores y debilidades identificados, se concluye que el subsistema de provisión de recursos humanos se implementa en todas las
generaciones que componen la fuerza laboral de la empresa ADVISER, siguiendo los procedimientos establecidos, no obstante, se observan deficiencias en la empresa que
podrían estar influyendo en el éxito de sí misma, las debilidades identificadas se centran en el proceso de planificación, ya que se aplica exclusivamente el modelo gráfica de reemplazo, lo que podría influir en la eficacia de la gestión de recursos humanos, además, en el proceso de selección, se aplican las mismas pruebas a las generación X y Y, lo que podría no reflejar adecuadamente las competencias y necesidades específicas de cada generación.
Palabras Claves: Provisión, Recursos Humanos, Fuerza Laboral, Generaciones

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciadas en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua (CUR-Matagalpa) Solamente digital
Palabras Clave Informales:	Provisión, Recursos humanos, Fuerza laboral, Generaciones
Materias:	300 Ciencias sociales > 330 Economía > 331 Economía laboral 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Thelma Gazo
Date Deposited:	26 Sep 2024 20:46
Last Modified:	26 Sep 2024 20:46
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/21199

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