Subsistema de Provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que conforman la Fuerza Laboral en las PYME, del departamento de Matagalpa, periodo 2023: Subsistema de Provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que conforman la Fuerza Laboral en la Empresa Fondo de Desarrollo Local-FDL, del municipio de Wiwilí, departamento de Jinotega-Matagalpa, periodo 2023

Morales Alm, Diana Belen and Valle Centeno, Grisell Edith and Hernández Rivas, Haryel de Jesús (2023) Subsistema de Provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que conforman la Fuerza Laboral en las PYME, del departamento de Matagalpa, periodo 2023: Subsistema de Provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que conforman la Fuerza Laboral en la Empresa Fondo de Desarrollo Local-FDL, del municipio de Wiwilí, departamento de Jinotega-Matagalpa, periodo 2023. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

	Text (Descargar PDF) 21148.pdf Download (1MB)
	Image cc.jpg Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6kB)

Resumen

La presente investigación describe el subsistema de provisión de los recursos humanos y las generaciones que conforman la fuerza laboral de la empresa Fondo
de Desarrollo Local-FDL, del municipio de Wiwilí, departamento de Jinotega�Matagalpa. El propósito de esta investigación es conocer cómo se aplica el proceso
de planificación, reclutamiento y selección de personal en la financiera FDL frente a una fuerza laboral multi generacional. La importancia de este proceso, radica en
valorar cómo la gestión de estos recursos afecta el desarrollo de la empresa y determinar si la gestión del talento humano se está llevando a cabo de manera
adecuada para fortalecer el desarrollo de la empresa. Con respecto a los resultados anteriores se concluye que, en la financiera FDL se aplica el subsistema de provisión de recursos humanos siguiendo los distintos procesos que lo integran, sin embargo se observa algunas deficiencias en el proceso de selección, ya que aplican las mismas técnicas de selección del puesto para todas las generaciones de la
empresa, lo que podría resultar en un manejo inadecuado de los recursos humanos al no tener en cuenta las necesidades y características específicas de cada generación. Además, la aplicación del modelo de colocación no se ejecuta debido a
la actividad de la financiera que no permite aceptar candidatos que no cumplan con los requisitos del puesto. Del mismo modo la financiera enfrenta debilidades en su
fuerza laboral multigeneracional que pueden afectar su desarrollo organizacional y rendimiento operativo. PALABRAS CLAVE | Recursos humanos, Provisión, Fuerza laboral, Generaciones

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua (CUR-Matagalpa) Solamente digital
Palabras Clave Informales:	Recursos humanos, Provisión, Fuerza laboral, Generaciones
Materias:	300 Ciencias sociales > 330 Economía > 331 Economía laboral
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Thelma Gazo
Date Deposited:	24 Sep 2024 21:57
Last Modified:	24 Sep 2024 21:57
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/21148

Downloads

Actions (login required)

View Item