Subsistema de Provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que Conforman la Fuerza Laboral en la empresa Importaciones Yelba, del departamento de Matagalpa, periodo 2023

Hernández Sobalvarro, Fátima Judith (2023) Subsistema de Provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que Conforman la Fuerza Laboral en la empresa Importaciones Yelba, del departamento de Matagalpa, periodo 2023. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación aborda como tema general Subsistema de
Provisión de los Recursos Humanos y la Generaciones que Conforman la Fuerza
Laboral en las PYME, periodo 2023 en el departamento de Matagalpa, y subtema Subsistema de Provisión de los Recursos Humanos y la Generaciones que Conforman la Fuerza Laboral en la empresa Importaciones Yelba, periodo 2023, en cuanto al proceso de planeación, reclutamiento y selección de los recursos humanos además de investigar sobre las multi generaciones que conforman la fuerza laboral de las empresas hoy en día. Esta investigación fue realizada con el propósito de conocer si en la práctica se utiliza y aplican los procesos de planeación, reclutamiento y selección a todas las generaciones o si se toman diferentes estrategias para realizar estos procesos y ser exitosos frente a las 4 generaciones que existen actualmente. Es importante el estudio del subsistema provisión de recursos humanos ya que facilita la administración de todos los datos relacionados con la disponibilidad de los recursos humanos para la contratación de estos, así mismo es importante poder conocer a las personas de cada generacion para saber lo que valoran, creen, fortalezas y debilidades, motivadores y caracteristicas entre el aspecto laboral y personal. En conclusión, se puede decir cuáles son los procesos aplicados en la empresa Importaciones Yelba, para proveer a esta misma de los recursos adecuados a los objetivos organizacionales respecto a cada generacion a la cual contratan y como estos mismos se identifican en cuanto a caracteristicas, fortalezas, debilidades, valores, creencias y motivadores

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciada en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua (CUR-Matagalpa) Solamente digital
Palabras Clave Informales:	Recursos humanos, Aprovisionamiento, Generaciones, Fuerza laboral
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Antolina Chavez
Date Deposited:	09 Sep 2024 16:24
Last Modified:	09 Sep 2024 16:24
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/20989

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