Efectos de la pandemia COVID 19 y la Cultura Organizacional de las empresas del departamento de Matagalpa, durante el período 2022 Efectos de la pandemia COVID 19 y la Cultura Organizacional de la empresa MULTIPRO de Matagalpa, durante el periodo 2022

Bernard Soza, Melissa Magaly and Calero Jarquín, Gerabelkis and Urbina Suarez, Lesther Joel (2022) Efectos de la pandemia COVID 19 y la Cultura Organizacional de las empresas del departamento de Matagalpa, durante el período 2022 Efectos de la pandemia COVID 19 y la Cultura Organizacional de la empresa MULTIPRO de Matagalpa, durante el periodo 2022. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación se realizó bajo el Subtema: Efectos de la pandemia covid 19 y la Cultura Organizacional de la empresa MULTIPRO de Matagalpa durante el periodo 2022, este trabajo tiene como objetivo general Analizar los efectos de la pandemia COVID19 en la cultura organizacional de la Empresa MULTIPRO del departamento de Matagalpa, periodo 2022, el estudio del tema es importante porque
permite examinar todo lo referidos a los cambios de la cultura organizacional a raíz de la crisis sanitaria por COVID-19., en el cual la mayoría de las organizaciones en
el mundo han modificado su forma de trabajo, conductas, hábitos y comportamientos. Entre Las medidas sanitarias implementadas por la empresa MULTIPRO cabe mencionar el uso de mascarilla, lavado de manos, distanciamiento mínimo, limpieza y desinsectación de áreas; las medidas sanitarias
aplicadas están la desinfección de manos, buena higiene respiratoria del local, evitar compartir espacios cerrados congestionados; las medidas operativas como
protocolo de prevención, Distribución de espacios y sensibilización; constante capacitación, uso obligatorio de mascarillas y las medias estructurales: dispensadores de alcohol y jabón, espacios ventilados todas para protección de los colaboradores , clientes y así poder seguir laborando de manera normal. La cultura de la empresa MULTIPRO se caracteriza por tener elementos simbólicos como logotipo, lemas y no acciones; también elementos estructurales como normas, procedimientos estrategias y políticas, además de algunos elementos conductuales como el comportamiento humano y sistemas de comunicación, comportamiento humano, toma de decisiones , se caracteriza por un clima lleno de calidez y
reciprocidad, clima neutro, depresión y desconfianza, se enfoca en la estabilidad, innovación y aceptación de riesgos orientación a los resultados, orientación a las personas , orientación a los equipos, y estabilidad. Palabras claves: : Pandemia Covid-19, Cultura organizacional, Medidas , Efecto,
Dimensiones , Elementos visibles

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciatura en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua(CUR-Matagalpa)solamente digital
Palabras Clave Informales:	Covid-19, Medidas sanitarias, Clima organizacional, Comportamiento humano
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.38 Higiene y seguridad 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.406 Clima Organizacional SISTEMA DE CLASIFICACION MEDICA > WC- Enfermedades Trasmisibles > WC 506 - COVID-19
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Cinthya Rojas
Date Deposited:	06 Sep 2024 22:02
Last Modified:	06 Sep 2024 22:02
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/20969

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