Subsistema de Provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que conforman la Fuerza Laboral en las PYMES, en el departamento de Matagalpa-Jinotega, durante el período 2023

Martínez Alaníz, Marling del Carmen and López López, Nicole Juliet and Montenegro Sáenz, Owen Abel (2023) Subsistema de Provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que conforman la Fuerza Laboral en las PYMES, en el departamento de Matagalpa-Jinotega, durante el período 2023. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

	Text 20949.pdf Download (1MB)
	Image (Descargar tesis) cc.jpg Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6kB)

Resumen

En la presente investigación, se pone especial énfasis en el manejo del subsistema de provisión de recursos humanos, centrándose principalmente en los procesos de planificación, reclutamiento y selección de personal, además, se
analizó cómo la empresa está respondiendo a la diversidad generacional dentro de su fuerza laboral en el contexto actual. El propósito fundamental de este estudio
fue evaluar si la empresa Standard Chontal No.2, implementa un proceso uniforme de planificación, reclutamiento y selección de personal para todas las generaciones,
o si, por el contrario, aplica estrategias específicas y acciones diferenciadas para mejorar la eficacia y el éxito del subsistema de provisión en un entorno de múltiples
generaciones. La importancia de la provisión de recursos humanos en las diferentes generaciones radica en la necesidad de adaptarse a las cambiantes dinámicas
laborales, en cuanto a características, valores, creencias, motivadores y habilidades. Una gestión eficiente de recursos humanos contribuye a la retención de talento humano, la diversidad, la transferencia de conocimiento y, en última
instancia, a alcanzar los objetivos organizacionales. La empresa Standard Chontal No.2, aplica el subsistema de provisión de recursos humanos con debilidad en el
elemento de selección de personal, ya que aplican las técnicas de selección como las pruebas de habilidades y conocimientos en la misma entrevista. De igual manera
no se aplica las técnicas de simulación y examen psicológico, por lo cual puede perjudicar a la empresa no elegir al candidato idóneo a ocupar la vacante disponible.
Palabras claves: Recursos humanos, aprovisionamiento, fuerza laboral, generaciones

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua(CUR Matagalpa)-Solamente digital
Palabras Clave Informales:	Recursos humanos, Fuerza laboral, Selección de personal
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Cinthya Rojas
Date Deposited:	06 Sep 2024 16:25
Last Modified:	06 Sep 2024 16:25
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/20949

Downloads

Actions (login required)

View Item