Subsistema de Provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que conforman la Fuerza Laboral en las PYMES, en el departamento de Matagalpa- Jinotega, durante el período 2023: Subsistema de provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que conforman la Fuerza Laboral en la empresa Standard Chontal No. 2, en el departamento de Matagalpa, durante el período 2023

Martínez Alaníz, Marling del Carmen and López López, Nicole Julieth and Montenegro Sáenz, Owen Abel (2023) Subsistema de Provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que conforman la Fuerza Laboral en las PYMES, en el departamento de Matagalpa- Jinotega, durante el período 2023: Subsistema de provisión de los Recursos Humanos y las Generaciones que conforman la Fuerza Laboral en la empresa Standard Chontal No. 2, en el departamento de Matagalpa, durante el período 2023. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua (UNAN-Managua).

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Resumen

En la presente investigación, se pone especial énfasis en el manejo del
subsistema de provisión de recursos humanos, centrándose principalmente en los
procesos de planificación, reclutamiento y selección de personal, además, se
analizó cómo la empresa está respondiendo a la diversidad generacional dentro de
su fuerza laboral en el contexto actual. El propósito fundamental de este estudio
fue evaluar si la empresa Standard Chontal No.2, implementa un proceso uniforme
de planificación, reclutamiento y selección de personal para todas las generaciones,
o si, por el contrario, aplica estrategias específicas y acciones diferenciadas para
mejorar la eficacia y el éxito del subsistema de provisión en un entorno de múltiples
generaciones. La importancia de la provisión de recursos humanos en las diferentes
generaciones radica en la necesidad de adaptarse a las cambiantes dinámicas
laborales, en cuanto a características, valores, creencias, motivadores y
habilidades. Una gestión eficiente de recursos humanos contribuye a la retención
de talento humano, la diversidad, la transferencia de conocimiento y, en última
instancia, a alcanzar los objetivos organizacionales. La empresa Standard Chontal
No.2, aplica el subsistema de provisión de recursos humanos con debilidad en el
elemento de selección de personal, ya que aplican las técnicas de selección como
las pruebas de habilidades y conocimientos en la misma entrevista. De igual manera
no se aplica las técnicas de simulación y examen psicológico, por lo cual puede
perjudicar a la empresa no elegir al candidato idóneo a ocupar la vacante disponible.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciatura en Administración de Empresa)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua (CUR-Matagalpa)
Palabras Clave Informales:	Recursos humanos, aprovisionamiento, fuerza laboral, generaciones.
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3125 Evaluación de desempeño (Laboral ) 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.5 Administración de Operaciones
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Biblioteca Central
Date Deposited:	06 Sep 2024 14:47
Last Modified:	06 Sep 2024 14:47
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/20946

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