Emociones, estados de animo, actitudes y satisfacción en el trabajo

Altamirano Duriez, Nallely Verónica and Pérez Zapata, Tatiana Laztenia and Ñurinda González, Scarleth Guadalupe (2022) Emociones, estados de animo, actitudes y satisfacción en el trabajo. Licenciatura thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

El presente trabajo de seminario de graduación tiene como tema comportamiento organizacional y como subtema emociones, estados de ánimos, actitudes y satisfacción en el trabajo.
Tiene como objetivo general relacionar las emociones, estados de ánimos, actitudes y satisfacción en el trabajo, mediante el bienestar emocional, psicológico y social de los individuos para aumentar las probabilidades de generar productividad, eficiencia y eficacia en las organizaciones.
La base teórica que sustenta este trabajo hace énfasis en cuatro capítulos desarrollados de la siguiente manera: el comportamiento organizacional se ocupa del estudio de lo que hacen las personas en una organización, de cómo su comportamiento afecta el desempeño de esta, el sostén social de pertenecer a un grupo organizacional que brinda la posibilidad de participar en el desarrollo de una tarea conjunta está estrechamente ligado con la salud mental en las organizaciones. Sin descartar, que los estados de ánimos son altamente contagiosos, es decir, el humor y la predisposición de uno o más miembros de una organización pueden propagarse rápidamente al resto del equipo, lo que significa pro o contra para la organización, suele pasar lo mismo con las actitudes ya que reflejan cómo se siente alguien respecto de algo, sin embargo, la satisfacción laboral juega un rol muy importante en lo antes mencionado, debido a que es compartida por grupo e influye en la tarea propia de cada puesto y el ambiente de trabajo en conjunto.
Los resultados de esta investigación están basados en la normativa de presentación de seminario de graduación de la UNAN-Managua. Por lo tanto, la técnica utilizada para el desarrollo de este trabajo fue; la lectura, recolección bibliográfica basadas en el comportamiento organizacional, sin omitir la aplicación de las normas APA 6ta edición javeriano. Asimismo, los principales términos descriptivos del seminario son: introducción, justificación, objetivos, desarrollo teórico, conclusiones y bibliografía.

Item Type:	Thesis (Licenciatura)
Información Adicional:	Seminarios-(Licenciatura en Administración de Empresas)- Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua SM Admon 378.242 Alt 2022
Palabras Clave Informales:	Comportamiento organizacional, Desarrollo organizacional, Satisfacción en el trabajo
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.314 Motivación Laboral 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.38 Ambiente Laboral
Divisiones:	CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. José Guadamuz
Date Deposited:	15 Mar 2023 14:19
Last Modified:	25 Jun 2023 19:59
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/19428

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