Clima Organizacional y Satisfacción laboral de los trabajadores de la administración financiera de la facultad de Ciencias Económicas UNAN-Managua, para el periodo 2020 al 2021

Centeno Rodríguez, Fátima Del Rosario (2022) Clima Organizacional y Satisfacción laboral de los trabajadores de la administración financiera de la facultad de Ciencias Económicas UNAN-Managua, para el periodo 2020 al 2021. Master thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación, tiene por objetivo analizar el Clima Organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la administración financiera de la Facultad de Ciencias Económica UNAN- Managua , para el periodo 2020 al 2021 se eligió este tema porque en los últimos años no se ha hecho un análisis de clima organizacional y de satisfacción laboral, el cual
ha venido tomando gran importancia conocer las percepciones que el trabajador tiene de las características de la organización. El instrumento utilizado para recopilar la información fue la entrevista dirigida a los jefes de
cada área, otra técnica utilizada fue la observación directa se aplica por medio de un recorrido en las oficinas y lugares de trabajo y la encuesta la cual se aplicó a 50 trabajadores del área de estudio. Según los resultados se determinó que existe una relación positiva entre "Clima
Organizacional" y "Satisfacción Laboral ", dado a que los trabajadores administrativos se sienten satisfechos con las relaciones interpersonales que se dan entre compañeros y entre trabajadores jefes, así mismo se sienten satisfechos con la remuneración porque consideran que es justa y a la
vez su salario se ajusta a las exigencias del cargo que ocupan, al mismo tiempo los trabajadores están satisfechos con la comunicación que existe en la Facultad. Los trabajadores administrativos están muy orgullosos con el ambiente físico de trabajo: iluminación, higiene, ventilación, equipos y materiales pero menos con el espacio en algunas áreas las cuales se consideran estrechos, así mismo los trabajadores se sienten muy satisfechos con las
oportunidades de crecimiento profesional, se concluyó que las relaciones interpersonales, el ambiente físico, las políticas de recompensa, la comunicación, las oportunidades de crecimiento profesional en el trabajo influyen en la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos

Item Type:	Thesis (Master)
Información Adicional:	Tesis-(Dirección y Gestión del Talento Humano)-Unversidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua TS DGTH 378.242 Cen 2022
Palabras Clave Informales:	Clima Organizacional, Satisfacción laboral
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3125 Evaluación de desempeño (Laboral ) 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.314 Motivación Laboral 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.406 Clima Organizacional
Divisiones:	CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS > Maestria en Dirección y Gestión del Talento Humano
Depositing User:	Lic. José Guadamuz
Date Deposited:	11 Oct 2022 21:04
Last Modified:	11 Oct 2022 21:04
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/18554

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