Procesos para la retención de recursos humanos

Castro Pavón, Ronald José and Corrales Jaime, Ingrid Samantha and López Osorio, Manuel Joaquín (2022) Procesos para la retención de recursos humanos. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

En esta investigación documental sobre la gestión de recursos humanos se estudian los procesos para la retención de recursos humanos a través de la exploración y análisis de
la teoría de la remuneración, los planes de prestaciones y la calidad de vida en el trabajo, que promueven la reducción de la tasa de rotación externa de personal en las empresas. La remuneración es unos de los principales aspectos a considerar en los procesos de retención. El aspecto financiero (sueldos, salarios, comisiones, bonos) es un determinante para que un empleado decida quedarse o irse de la organización. Cabe señalar que las remuneraciones tienen un límite de eficacia al que se aproxima conforme los trabajadores obtienen más de este.
En cuanto a las prestaciones juegan un rol muy importante en la motivación y retención de los empleados; estas se clasifican en prestaciones de ley, donde las organizaciones
deben ofrecer de forma obligatoria (vacaciones, seguro social, aguinaldo) y están las prestaciones superiores que otorgan más beneficios que lo establecido por la ley (seguro
de gastos médicos superiores, seguro de vida, transporte, prestamos, comedor); así promoviendo la idea de que las personas no son simples recursos, como las fábricas o
materia prima que su único objetivo es ofrecer ganancia.
La calidad de vida en el trabajo es sin lugar a duda el componente en el que más enfoque se hace en la era moderna para la retención de recursos humanos; diferentes
investigaciones sugieren que es lo que retiene a las personas en las empresas. Idea que no es extraña cuando se tiene conciencia de que la calidad de vida en el trabajo abarca
aspectos como la salud, seguridad y el manejo de las relaciones con los trabajadores que también se traducen en parte de la cultura organizacional.
Esta investigación consta de una introducción, justificación, objetivos, desarrollo, dividido en tres capítulos, conclusión y bibliografía. Se consultaron diferentes libros de autores
especialistas en recursos humanos, tales como Mondy, Chiavenato, Bohlander y Snell, Dessler y Varela, Robbins y Judge, Puchol, Aquino et al, entre otros

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminarios-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua ADMON 378.242 Cas 2022
Palabras Clave Informales:	Gestión de recursos humanos, Remuneración al personal, Análisis de puestos, Prestaciones sociales
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos
Divisiones:	CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Estebana Alegría
Date Deposited:	25 Mar 2022 16:55
Last Modified:	25 Mar 2022 16:55
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/17425

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