Tecnologías de la información y comunicación en el proceso de gestión de talento humano

Acuña Amador, Heydi Patricia and Delgado López, Karen Eslilma and López Chavarría, Jeannett Maricela (2021) Tecnologías de la información y comunicación en el proceso de gestión de talento humano. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

El presente documento tiene como tema gestión de recursos humanos y como sub tema, tecnologías de la información y comunicación en los procesos de gestión de talento humano. El objetivo general es analizar la importancia de las tecnologías de la información y la comunicación como herramientas que facilitan la ejecución de los procesos de gestión de talento humano en las empresas para el cumplimiento de sus metas.
La tecnología de la información y la comunicación en los procesos de la gestión de recursos humanos es una herramienta que aporta múltiples beneficios en la aplicación en las operaciones y funciones para agilizar los procesos, centrándose en las estrategias que se debe emplear reduciendo el tiempo y maximizando los resultados.
La gestión de recursos humanos como proceso en el cual se planifica, organizan y administran las tareas de los colaboradores de una organización tiene objetivos claros como atraer, retener y motivar al personal que ha sido seleccionado a través de un procesos y técnicas establecidas, orientados y capacitado a través de diversas técnicas con el fin de lograr una un buen desempeño, donde la empresa le brinda las condiciones adecuadas.
Las tecnologías de la información y comunicación permiten conocer de forma precisa ventajas como elemento de vital importancia dentro de la gestión de recursos humanos.
Las tecnologías de la información y la comunicación aplicadas a la gestión de recursos humanos que dan respuesta a las necesidades sistemática en pro de una buena gestión de recursos humanos.
Para la recopilación y el ordenamiento de la información se hará uso de las normas APA, 6ta edición javeriano y documentación bibliográfica. Los principales términos
descriptores del seminario son la introducción, justificación, objetivos del informe, desarrollo teórico, conclusiones y bibliografía.
Los resultados de esta investigación están basados en la normativa de presentación de seminario de graduación de la UNAN-MANAGUA

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminarios-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua ADMON 378.242 Acuñ 2021
Palabras Clave Informales:	Gestión de Recursos Humanos, Tecnologías de la información, Tecnología de la comunicación, Herramientas Tecnologicas
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano
Divisiones:	CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Estebana Alegría
Date Deposited:	25 Mar 2022 16:57
Last Modified:	25 Mar 2022 16:57
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/17417

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