Análisis del clima organizacional y su influencia en el desarrollo de las funciones del personal de la Cooperativa de Producción Agroindustrial NICARAO R.L (COPANICARAO) durante el periodo 2020-2021

Aguirre Morales, Branda María (2021) Análisis del clima organizacional y su influencia en el desarrollo de las funciones del personal de la Cooperativa de Producción Agroindustrial NICARAO R.L (COPANICARAO) durante el periodo 2020-2021. Master thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

Preview	Text (Descargar tesis) 17276.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Image Licencia.jpg Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6kB) | Preview

Resumen

En la presente tesis se analiza el clima organizacional y su influencia en el desarrollo de las funciones del personal de la Cooperativa de Producción Agroindustrial NICARAO R.L
(COPANICARAO) durante el periodo 2020 - 2021; el estudio es de naturaleza analítica y explicativa debido a que se abordan generalidades del clima organizacional, como este se presenta y sus posibles causas. El enfoque es mixto debido a que contempla un diseño cualitativo, pero considerando aspectos cuantitativos.
El clima organizacional, es la percepción del ambiente interno reflejo de las condiciones de la organización y características personales de sus empleados que influye en el comportamiento, sentido de pertenencia, efectividad, eficiencia y logro de los objetivos de la cooperativa. El tipo de clima según varios autores determina en gran parte los resultados de una organización.
En el análisis de la cooperativa estudiada se identificó que los trabajadores son jóvenes con buena salud, habilidades, competencias y comportamientos que aportan versatilidad para adaptarse a los cambios y modificar su conducta para obtener resultados. Se determinaron, los factores que
inciden en el clima organizacional de forma positiva como el liderazgo empático que aporta en la dirección y las relaciones interpersonales; y factores negativos que afectan la comunicación y satisfacción por un salario justo y apropiado. Influyendo en el desempeño de las funciones de los trabajadores cuando se requiere de trabajo en equipo ocasionando consecuentemente una sobre carga de tareas.
En consecuencia, de lo anterior, se realizó un plan de mejora para incidir en la gestión organizativa, capacitación de sus líderes y trabajadores para lograr en la cooperativa el mejor clima organizacional.
Palabras claves: clima organizacional, trabajadores, factores, desempeño de funciones, plan de mejora, cooperativa.

Item Type:	Thesis (Master)
Información Adicional:	Tesis-(Maestría en Administración Funcional de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua TS AFE 378.242 Agui 2021
Palabras Clave Informales:	Clima organizacional-Análisis, Desempeño laboral, Cooperativas, Cooperativa de Producción Agroindustrial Nicarao R.L. (COPANICARAO)-Estudio de casos
Materias:	300 Ciencias sociales > 330 Economía > 334 Cooperativas 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.314 Motivación Laboral 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.406 Clima Organizacional
Divisiones:	CENTROS DE INVESTIGACION > El CENTRO UNIVERSITARIO DE DESARROLLO EMPRESARIAL (CUDECEPROCOMIN) > Maestría en Administración Funcional de Empresas
Depositing User:	MSc. Odily Jimenez
Date Deposited:	14 Mar 2022 16:27
Last Modified:	14 Mar 2022 19:20
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/17276

Downloads

Actions (login required)

View Item