Incidencia de la Gestión de Recursos Humanos en el desempeño laboral del personal de la Delegación Departamental del Ministerio de Educación de Masaya, Municipio Masaya durante el II Semestre del año 2019

Balladares López, Maryen Jael and Carranza López, Auxiliadora de los Reyes and Echaverry Morales, Adriana Verónica (2019) Incidencia de la Gestión de Recursos Humanos en el desempeño laboral del personal de la Delegación Departamental del Ministerio de Educación de Masaya, Municipio Masaya durante el II Semestre del año 2019. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La investigación Incidencia de la Gestión de Recursos Humanos en el desempeño laboral del personal de la Delegación Departamental del Ministerio de Educación de
Masaya, Departamento de Masaya surge a partir de la detección de debilidades en el desempeño laboral del personal y el interés por conocer si estas debilidades están
ligadas a la gestión de Recursos Humanos. La investigación tiene un enfoque cualitativo, procura comprender el fenómeno a partir de la experiencia y aporte de cada informante, por su profundidad es de tipo descriptivo pretende valorar la incidencia de la gestión de recursos humanos y cómo
éste aporta en el desempeño laboral del personal.
Los informantes fueron seleccionados a partir de ciertos criterios, participando en total 16 personas: 5 área administrativa, 6 área técnico pedagógica, 3 área
estadística y 2 de infraestructura. Las estrategias y técnicas para recopilar información fueron entrevista, cuestionario y observación documental. Para el
análisis de resultados se utilizó la triangulación de la información y organización en correspondencia con los propósitos del estudio. Las principales conclusiones fueron: Se requiere fortalecer el control disciplinario, implementar mecanismos de motivación, convivencia armoniosa y la comunicación oral y escrita. Las recomendaciones brindadas fueron: Crear boletín informativo de la gestión de
recursos humanos, compartir información del desempeño en un clima armonioso, mejorar el proceso de selección y reclutamiento, crear perfil de cargos y funciones.
Procurar que no exista inconformidad en los resultados y se conviva en un clima laboral armonioso. Palabras claves: Gestión, Recursos Humanos, Desempeño Laboral

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(Licenciadas en Pedagogía con mención en Administración de la Educación)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua SM ADE 378.242 Ball 2019
Palabras Clave Informales:	Gestión de recursos humanos, Desempeño laboral, Talento Humano
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano
Divisiones:	EDUCACIÓN, ARTE Y HUMANIDADES > Pedagogía mención en Administración de la Educación
Depositing User:	Lic. Thelma Gazo
Date Deposited:	28 Feb 2022 17:37
Last Modified:	28 Feb 2022 17:37
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/17117

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