Clima Organizacional en el Área de Administración Central de UNAN Managua, período de Enero a Diciembre 2016

Paz Cuadra, Allan (2017) Clima Organizacional en el Área de Administración Central de UNAN Managua, período de Enero a Diciembre 2016. Master thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

El objetivo es realizar un estudio que no se había hecho antes, que permita abordar al personal del área de administración central directamente para entender porque se percibe burocracia, gestiones duplicadas, malas relaciones, inconformidad, etc.
La administración central se le conoce a todas las áreas que se conglomeran desde el pabellón dos hasta el pabellón 10-B, incluyendo también la unidad de transporte, SIUDT y auditoría interna por ser parte del esquema en la estructura central; sin embargo es oportuno aclarar que cada facultad ubicada en managua y farems funcionan con su propio administrador, el cual toma decisiones de manera
descentralizada y no precisamente es parte de la cadena de mando dentro de lo que se conoce como administración central.
El tipo de investigación fue descriptivo, la investigación no fue experimental ya que la obtención de los datos se realizará una sola vez en el área de la administración central aplicando el instrumento correspondiente. A la vez tuvo un enfoque cualitativo, porque a través de ella se hará un análisis sobre el clima organizacional y
las condiciones que poseen los trabajadores administrativos en el área de administración central.
La población en que se circunscribe el estudio son 277 trabajadores administrativos del área de administración central, la que se conformó de la siguiente manera: 1 administrador general, 8 directores de división, 7 responsables de oficina, 9 responsables de unidad y 252 trabajadores administrativos, (conserjes, contadores,
secretarias, asistentes, técnicos en recursos laborales, programadores, etc.)
Los resultados indican que existe un ambiente laboral adecuado en el área de administración central, en donde al trabajador se le brindan tanto las condiciones como la participación necesaria para la toma de decisiones en una conducción bien arraigada en el liderazgo democrático; concluimos que el clima es positivo para el trabajador y esto beneficia a ambas partes

Item Type:	Thesis (Master)
Información Adicional:	Tesis-(Maestría en Administración Funcional de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua,Managua TS AFE 378.242 Paz 2017
Palabras Clave Informales:	Clima Organizacional-Análisis, Satisfacción Laboral, Administración Central,UNAN-Managua-Estudio de casos, Maestría en Administración Funcional de Empresas-Tesis-2017
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.406 Clima Organizacional 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 606 Organizaciones
Divisiones:	CENTROS DE INVESTIGACION > El CENTRO UNIVERSITARIO DE DESARROLLO EMPRESARIAL (CUDECEPROCOMIN) > Maestría en Administración Funcional de Empresas
Depositing User:	Lic. Estebana Alegría
Date Deposited:	30 Jun 2021 21:12
Last Modified:	30 Jun 2021 21:12
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/15598

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