Relación del comportamiento organizacional y la satisfacción laboral en las instituciones públicas

Requenez Alvarado, Mileydi del Carmen and Oporta, Gilma Fabiola (2020) Relación del comportamiento organizacional y la satisfacción laboral en las instituciones públicas. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La temática abordada en el estudio tiene como objetivo principal relacionar el comportamiento organizacional con la satisfacción laboral en las instituciones públicas, es una investigación documental con la demostración de un estudio practico que fue realizada en el centro de salud Adán Barilla Huete en la ciudad de Juigalpa Chontales el cual cuenta con 128 colaboradores, se hizo un muestreo no probabilístico que es el muestreo por conveniencia porque nos resultó más económico, por el poco tiempo disponible para la realización de la investigación y por la disponibilidad del tiempo de la población seleccionando a 42 colaboradores, De acuerdo a la evidencia en el estudio planteado a cerca de la relación del comportamiento organizacional y la satisfacción laboral en las instituciones públicas hemos llegado a la conclusión que se acepta la hipótesis nula, únicamente en este contexto de estudio de esta institución la cual argumenta que no existe relación entre el comportamiento organizacional y la satisfacción laboral dicha afirmación está basada en los resultados obtenidos en los datos estadísticos de chi cuadrado el cual permitió valorar la relación entre las variables del comportamiento organizacional y la satisfacción laboral obteniendo resultado mayores en la probabilidad de 0.05 lo que indica que la hipótesis nula debe ser aceptada. Los cuales fueron resultados de las encuestas aplicadas a los 42 colaboradores del centro de salud Adán Barilla Huete de Juigalpa Chontales.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(Licenciado en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua SM ADMON 378.242 Req 2020
Palabras Clave Informales:	grupos de trabajo, comunicación interpersonal, comunicación oral, satisfaccion laboral, remuneración justa, condiciones de trabajo, factores extrínsecos, factores intrínseco, actitud, habilidades
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 658.022 PYMES 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3125 Evaluación de desempeño (Laboral ) 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.38 Ambiente Laboral
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE CHONTALES > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Carmen Anielka Reyes Téllez
Date Deposited:	25 May 2021 21:30
Last Modified:	25 May 2021 21:30
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/15196

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