Relación del Trabajo en Equipo y Productividad en las instituciones públicas

Maltez Rocha, Francys Alicia and Rosales González, Axel Antonio and Matínez, Hisadrac Edric (2020) Relación del Trabajo en Equipo y Productividad en las instituciones públicas. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La tesis está enfocada en el talento humano de las instituciones del departamento de Chontales, conociendo de forma específica la relación entre el trabajo en equipo y la productividad en las instituciones públicas. Esta investigación tiene como objetivo relacionar el trabajo en equipo y la productividad en las instituciones públicas. Se realiza porque el talento humano y el trabajo en equipo son temas de actualidad y de interés para las empresas e instituciones, para la realización de esta investigación se consideraron aspectos teóricos, metodológicos y prácticos. El desarrollo de este estudio se realizó tomando en cuenta los objetivos planteados para lo cual primeramente se contrarresto la teoría de diferentes autores para conocer los aportes del trabajo en equipo y sus principales factores y de igual forma para distinguir los elementos de la productividad. Seguidamente se presenta la relación del trabajo en equipo y la productividad de INATEC donde se fundamenta teóricamente los antecedentes de la institución, decreto de la Ley creadora, generalidades de la población en estudio compuesta por 44 colaboradores de los cuales se tomó un muestreo por conveniencia de 12 colaboradores y para el análisis e interpretación de los resultados se utilizaron tablas de frecuencia y tablas cruzadas para relacionar las variables en estudio, así mismo, la técnica estadística chi cuadrado para someter a prueba la hipótesis. De manera general, se concluye que los principales factores del trabajo en equipo determinan el buen funcionamiento de una empresa, así mismo, que la mejor forma de medir la productividad de los colaboradores es a través de la eficiencia y la eficacia y finalmente, aunque se rechazan dos factores no es suficiente para rechazar la hipótesis nula la cual establece que el trabajo en equipo no influye en la productividad de los colaboradores.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónomas de Nicaragua SM ADMON 378.242 Mal 2020
Palabras Clave Informales:	trabajo en equipo, coordinación, recursos organizacionales, liderazgo, productividad, comunicación, proceso creativo, administración, talento humano, creatividad,eficiencia, disciplina, eficacia
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3125 Evaluación de desempeño (Laboral ) 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.4 Efectividad Empresarial 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.4092 Liderazgo Empresarial (Metabase)
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE CHONTALES > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Carmen Anielka Reyes Téllez
Date Deposited:	17 May 2021 15:57
Last Modified:	17 May 2021 15:57
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/15057

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