Análisis del bienestar de los servidores públicos de la Administración Tributaria (A.T.) Nicaragüense, en cuanto a sus políticas de crecimiento, como resultado de los logros del Plan Nacional de Desarrollo Humano (P.N.D.H.) del Gobierno de Reconciliación y Unidad Nacional (G.R.U.N.), en los periodos 2015-2018

Hernández Narváez, Fredys Adolfo (2021) Análisis del bienestar de los servidores públicos de la Administración Tributaria (A.T.) Nicaragüense, en cuanto a sus políticas de crecimiento, como resultado de los logros del Plan Nacional de Desarrollo Humano (P.N.D.H.) del Gobierno de Reconciliación y Unidad Nacional (G.R.U.N.), en los periodos 2015-2018. Master thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

Esta investigación se realizó con el objetivo de realizar un análisis del bienestar de los servidores públicos de la Administración Tributaria nicaragüense, en cuanto a sus políticas de crecimiento, como resultado de los logros del Plan Nacional de Desarrollo Humano del Gobierno de Reconciliación y Unidad Nacional, en los periodos 2015-2018, el resultado del plan de capacitación por medio de maestrías y posgrados al personal, se ha visto reflejado en el aumento de personal capacitado para ejercer funciones de alto nivel en la AT, así se ve reflejado el bienestar del servidor público, cumpliendo con el objetivo fundamental planteados en las políticas y el plan estratégico institucional.
El desarrollo de esta investigación es descriptiva no experimental, con un enfoque mixto, la muestra es de tipo no probabilística a conveniencia, seleccionando una muestra de 22 servidores públicos, se utiliza esta técnica ya que los sujetos fueron seleccionados por la
conveniente accesibilidad, tomando como criterios de selección: egresados, profesionales, maestrantes y máster. Los instrumentos utilizados son: información estadística, entrevista y encuesta. El contenido de estos instrumentos dio respuesta a los objetivos planteados en este trabajo investigativo.
Como conclusión se destaca que los servidores públicos se sienten más identificados con la AT, donde estos profesionales han obtenido formación especializada, en función de mejorar sus habilidades y destrezas. La evaluación al desempeño es una herramienta muy importante ya que es una manera de medir que tan beneficioso fue la implementación de un programa de formación, la necesidad de capacitación y la mejora en la relación entre jefe y subordinados tomando en cuenta: Empatía, la distancia justa, potenciar la comunicación, los valores y romper
las barreras.
Construir un clima laboral sano es una buena medida que el jefe deberá impulsar desde la base, pero si como subordinado ya se está inmerso en una situación en la que el jefe es inflexible e incluso grosero en sus tratos es necesario tener autocontrol.
Palabras Claves: Gobierno de Reconciliación y Unidad Nacional, Plan Nacional de Desarrollo Humano, Administración Tributaria, Bienestar, Políticas de Crecimiento.

Item Type:	Thesis (Master)
Información Adicional:	Tesis-(Maestría en Administración Funcional de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua TS AFE 378.242 Hern 2021
Palabras Clave Informales:	Servidores Públicos, Capacitación, Plan Nacional de Desarrollo Humano, Administración Tributaria Nicaragüense-Estudio de casos, Administración Funcional de Empresas-Tesis-2021
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.312404 Capacitación 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3124 Educacion, Desarrollo del Empleado y Adiestramiento
Divisiones:	CENTROS DE INVESTIGACION > El CENTRO UNIVERSITARIO DE DESARROLLO EMPRESARIAL (CUDECEPROCOMIN) > Maestría en Administración Funcional de Empresas
Depositing User:	MSc. Odily Jimenez
Date Deposited:	08 Mar 2021 16:26
Last Modified:	08 Mar 2021 16:26
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/14519

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