Influencia del clima organizacional en el desempeño de los servidores públicos de la Alcaldía de San Sebastián de Yalí, primer semestre 2018

Blandón Rivera, Lissethe Lourdes and Castro Castro, Luis Manuel and Velásquez Rodríguez, Jonar José (2019) Influencia del clima organizacional en el desempeño de los servidores públicos de la Alcaldía de San Sebastián de Yalí, primer semestre 2018. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La temática abordada en el estudio trata sobre la Influencia del clima organizacional en el
desempeño de los servidores públicos de la Alcaldía de San Sebastián de Yalí, primer semestre 2018, con el propósito de describir las condiciones en las que se desarrolla el clima organizacional, determinar cómo afecta el clima organizacional en el desempeño de los
servidores públicos y proponer acciones que favorezcan las condiciones del clima organizacional y la satisfacción laboral. El enfoque de esta investigación es mixto en la cual se pretende combinar la metodología cuantitativa con la cualitativa, para así obtener resultados más extensos en el análisis en cuestión (Ibarra 2018). La influencia que tiene el clima organizacional en el desempeño laboral de los servidores públicos mediante encuestas y entrevistas.
El universo fueron 56 servidores públicos, la muestra fue de 35 trabajadores. Se aplicó la metodología, las técnicas e instrumentos necesarios para una adecuada investigación, siguiendo la normativa establecida por la UNAN Managua para este tipo de trabajo.
Los resultados obtenidos indican que el Clima Organizacional de la Alcaldía Municipal de
San Sebastián de Yalí en el primer semestre 2018, establecen que Clima Organizacional responde a la convivencia, respeto, unidad y el trabajo como un solo equipo.
Tanto las respuestas en las encuestas y en las entrevistas en su mayoría coinciden en que se
debe trabajar en las actitudes de manera individual para que el clima organizacional mejore,
también se hace mención en las entrevistas que se trabaja para mejorar las condiciones físicas, equipamientos, también que se trabajará en capacitaciones, charlas motivacionales.
En cuanto a la evaluación al desempeño en esta Municipalidad, está de acuerdo a las normas Técnicas de control Interno y a los procedimientos de la Institución, en los que la evaluación es aplicada dos veces al año a cada servidor Público y por clasificación de cargos, esta se aplica en coordinación con los responsables de áreas.Sin embargo, a pesar que se hace la evaluación al desempeño, un gran porcentaje de servidores públicos entrevistados y encuestados.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua SM ADMÓN 378.242 Bla 2019
Palabras Clave Informales:	Clima Organizacional, Desempeño laboral, Evaluación del Trabajo, Empleados públicos, Relaciones interpersonales, Ética.
Materias:	300 Ciencias sociales > 350 Administración Pública y Ciencia militar > 351 Administración pública 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.38 Ambiente Laboral 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.38 Higiene y seguridad 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.406 Clima Organizacional
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE ESTELÍ > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Daniel Ruiz Ortez
Date Deposited:	05 Dec 2019 13:57
Last Modified:	04 Feb 2020 17:59
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/11400

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